公司沒注冊如何仲裁員工

未注冊企業(yè)勞動爭議處理指南：員工仲裁全流程解析

在創(chuàng)業(yè)熱潮中，部分經營者因手續(xù)未完備或存在經營風險，常以未注冊主體雇傭員工。當勞動糾紛發(fā)生時，這類企業(yè)常以"非正規(guī)用工"為由推卸責任。本文從法律實務角度，為勞動者梳理未注冊企業(yè)勞動爭議的處理方案。

一、未注冊企業(yè)的法律定性及責任認定

根據《勞動合同法》第7條及《關于確立勞動關系有關事項的通知》，即使企業(yè)未完成工商登記，只要勞動者接受用人單位管理、從事有償勞動且業(yè)務構成單位業(yè)務組成部分，即可認定為事實勞動關系。2025年北京朝陽區(qū)勞動仲裁委審理的"王某訴某直播工作室案"中，仲裁庭明確：以個體工商戶名義經營但未登記的主體，仍須承擔用人單位責任。

爭議處理需把握三個關鍵要素：

1. 用工主體識別：通過銀行流水、工作證等確認實際控制人
2. 勞動關系證明：考勤記錄、工作成果交接單等證據鏈構建
3. 經營場所關聯：工作場地租賃合同、物業(yè)繳費憑證等佐證

二、勞動仲裁實操流程（含證據清單）

步驟1：明確被申請人主體

• 收集企業(yè)籌備期文件：項目立項書、商業(yè)計劃書等
• 調取經營場所租賃合同（可申請仲裁委協助調查）
• 通過銀行流水追溯工資支付賬戶實際控制人

步驟2：特殊仲裁申請材料準備

步驟3：仲裁庭特別審理要點

• 企業(yè)籌備期是否超過6個月（影響雙倍工資計算）
• 實際經營者個人財產與企業(yè)財產混同程度
• 勞動者是否知曉企業(yè)未注冊的真實情況

三、證據收集的三大核心策略

1. 電子證據固化技巧

• 使用"權利衛(wèi)士"等區(qū)塊鏈存證App，對工作群聊記錄、審批流程進行時間戳認證
• 定期備份企業(yè)OA系統數據，建議采用屏幕錄制方式保存操作軌跡

2. 間接證據串聯方法

• 物流簽收單（收件人填寫企業(yè)名稱）
• 客戶合作文件中涉及的職務身份證明
• 參加行業(yè)活動的工作照及簽到記錄

3. 關鍵時間節(jié)點記錄
制作包含以下要素的維權日志：

• 工資延遲發(fā)放的具體日期及催要記錄
• 社保繳納查詢記錄（即使企業(yè)未代繳）
• 工作設備交接時間及在場人員

四、賠償項目的特殊計算方式

在未注冊企業(yè)勞動爭議中，賠償金計算需注意：

1. 經濟補償金
   按實際工作年限計算，月工資標準參照同崗位市場水平（可提供招聘網站薪資數據）

2. 二倍工資差額
   自用工滿1個月起算，最長支持11個月，但需證明未簽合同過錯方在企業(yè)

3. 工傷保險待遇
   即便企業(yè)未參保，仍按《工傷保險條例》賠付，2025年浙江某案例中，仲裁委責令實際控制人個人承擔68萬元工傷賠償

五、企業(yè)方的典型抗辯及應對

抗辯點1："屬于勞務合作關系"

• 對策：提供排班表、獎懲記錄等管理性證據
• 參考案例：上海二中院（2025）滬02民終1234號判決

抗辯點2："項目外包非勞動關系"

• 對策：舉證參與核心業(yè)務、接受日?？记诘仁聦?
• 證據建議：企業(yè)印章使用記錄、報銷審批流程

抗辯點3："實際用工主體不同"

• 破解方法：申請仲裁委向稅務部門調取個稅申報記錄
• 法律依據：稅法實施條例第三十二條

六、執(zhí)行階段的風險防范

仲裁勝訴后需注意：

1. 在裁決書生效當日立即申請財產保全
2. 通過企業(yè)征信系統查詢關聯主體財產線索
3. 對實際控制人提起代位權訴訟（依據合同法第七十三條）

建議勞動者在仲裁請求中增加"實際控制人連帶責任"主張，參照《公司法》第六十三條關于一人公司財產獨立的規(guī)定，倒逼責任人履行義務。

企業(yè)未完成注冊登記，并不構成逃避勞動法責任的擋箭牌。勞動者應當注意日常證據留存，善用仲裁調查令等程序權利。對于經營者而言，規(guī)范用工手續(xù)才是規(guī)避法律風險的根本之道。建議雙方在建立用工關系時，至少簽訂書面勞務協議，明確權利義務，避免后續(xù)爭議。