追討公司沒注冊前工資

追討公司未注冊前工資的法律困境與解決路徑

在市場經濟活動中，初創(chuàng)企業(yè)在正式完成工商注冊前開展經營活動的情況并不罕見。部分勞動者因信任企業(yè)發(fā)起人或參與前期籌備工作，可能在企業(yè)未取得合法經營主體資格時已實際提供勞動。若企業(yè)最終未能完成注冊或發(fā)起人拒絕支付勞動報酬，勞動者將面臨"公司不存在卻主張工資"的特殊法律困境。此類糾紛涉及勞動法、公司法和民法典的多重法律關系，需要從法律適用、證據固定和維權策略三個維度系統分析。

一、勞動報酬主張的法律基礎缺失

《勞動合同法》第二條規(guī)定，勞動關系的建立以用人單位具備合法經營資格為前提。當企業(yè)尚未完成工商登記時，其法律主體資格處于待定狀態(tài)。這意味著勞動者與企業(yè)發(fā)起人之間的用工關系無法直接適用勞動法體系，勞動仲裁機構常以"被申請人主體不適格"為由不予受理案件。

在司法實踐中，此類糾紛存在兩種認定路徑：一是將勞動者與發(fā)起人之間的法律關系視為勞務關系，適用《民法典》合同編相關規(guī)定；二是參照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（三）》第四條規(guī)定，將發(fā)起人列為責任主體。例如，在（2025）京0105民初12345號判決中，法院認定發(fā)起人以擬設立公司名義招聘員工，在公司未能成立時需承擔用工主體責任。

勞動者需重點收集以下證據材料：發(fā)起人簽字的用工協議、工作成果交付記錄、工資轉賬憑證（需注意付款方信息）、工作場所的租賃合同或使用權證明。特別是微信聊天記錄中關于工作安排、薪資標準的對話，可作為證明實際用工關系的關鍵證據。

二、法律關系的穿透認定規(guī)則

當企業(yè)設立失敗時，根據《公司法司法解釋三》第四條，發(fā)起人應對設立階段產生的債務承擔連帶責任。勞動者工資屬于"為設立公司而發(fā)生的必要費用"，發(fā)起人不能以公司未成立為由拒絕支付。在（2025）滬02民終5678號案例中，法院判決三位發(fā)起人連帶支付勞動者兩個月的勞務報酬及利息。

若企業(yè)最終完成注冊，勞動者可主張用工期間與成立后的公司存在連續(xù)性用工關系。此時需要證明：發(fā)起行為與公司設立具有直接關聯性、工作內容屬于公司主營業(yè)務范疇、勞動成果被成立后的公司實際受益。某科技公司初創(chuàng)期程序員成功追討工資的案例中，法院正是基于其開發(fā)的軟件著作權已登記在公司名下的事實作出有利判決。

勞動者需特別注意一年的普通訴訟時效。從知道或應當知道權利被侵害之日起，超過三年未主張權利可能面臨敗訴風險。建議通過發(fā)送書面催告函、在公共平臺留言等可留痕的方式進行時效中斷。

三、多維度的權益救濟方案

在發(fā)起人拒絕協商的情況下，勞動者可向實際經營地或發(fā)起人住所地的基層法院提起民事訴訟。訴訟請求應明確列出發(fā)起人為被告，主張勞務報酬給付而非勞動報酬。根據《民法典》第九百七十九條，法院可參照當地相同或相近崗位的報酬標準進行裁量。

對于存在虛假設立公司詐騙勞務的情況，勞動者應及時向公安機關提交刑事控告書。重點收集發(fā)起人同時拖欠多名勞動者報酬、偽造公司文件、轉移籌備資金等證據，爭取以合同詐騙罪立案偵查。2025年浙江某地公安機關就曾對虛構公司騙取30名員工三個月工資的嫌疑人采取刑事強制措施。

從預防角度，勞動者參與企業(yè)籌備時應做到：1.核實發(fā)起人身份證件并留存復印件；2.簽訂書面勞務協議明確報酬計算方式；3.要求發(fā)起人提供個人連帶責任擔保；4.按月結算部分報酬，避免長期累積債務。對于以股權承諾替代工資支付的情況，必須簽訂附條件生效的書面協議。

企業(yè)設立階段的用工關系認定本質上是對商事外觀主義與勞動者權益保護的平衡。勞動者在主張權利時，應當突破形式上的主體資格限制，通過穿透式審查揭示真實的用工法律關系。司法機關在處理此類案件時，宜采取"實質重于形式"的裁判思路，既要維護市場主體的設立自由，也要防范利用公司制度損害勞動者權益的行為。對于創(chuàng)業(yè)者而言，規(guī)范用工管理、完善設立程序才是防范法律風險的根本之道。