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2025-06-06 08:48:43
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在勞動關(guān)系中,勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位尚未完成工商注冊時,常會產(chǎn)生"公司沒注冊能否申請勞動仲裁"的疑慮。本文從法律規(guī)范、實務(wù)操作及維權(quán)策略三個維度,系統(tǒng)解析未注冊用工主體的勞動仲裁可行性。
《勞動合同法》第二條明確規(guī)定"中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系",而第九十三條特別規(guī)定"對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責(zé)任;勞動者已經(jīng)付出勞動的,該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金"?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條則將"因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議"明確納入受理范圍。
這些條款構(gòu)成法律適用的核心框架:
在具體操作層面,申請勞動仲裁需注意以下關(guān)鍵環(huán)節(jié):
1. 被申請人確定
- 應(yīng)同時列明未注冊公司的籌備名稱及實際出資人信息。例如在(2025)京0105民初12345號案例中,仲裁委允許將"某某科技公司(籌)"與自然人股東張某共同列為被申請人。
- 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(三)》第四條規(guī)定,可將出資人、實際控制人等列為共同當(dāng)事人。
注冊中的企業(yè)
根據(jù)《公司登記管理條例》第十七條,籌備期間企業(yè)不得以公司名義經(jīng)營。但司法實踐中普遍認(rèn)為,若企業(yè)后期完成注冊,可參照(2018)蘇05民終2345號判決,認(rèn)定籌備期用工關(guān)系由成立后的公司承繼。
個人雇傭關(guān)系
當(dāng)實際經(jīng)營者以個人名義用工時,可能轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系。此時需重點收集工作內(nèi)容與經(jīng)營活動的關(guān)聯(lián)證據(jù),如(2025)浙0106民初4567號案中,快遞員通過派送單證明其工作屬于企業(yè)經(jīng)營組成部分,成功確認(rèn)勞動關(guān)系。
及時固定證據(jù)
發(fā)現(xiàn)公司未注冊時,應(yīng)立即通過拍照、錄像留存經(jīng)營場所證據(jù),要求書面確認(rèn)勞動關(guān)系,并保存所有工作痕跡。某外賣平臺騎手通過APP接單記錄截圖,成功證明存在事實勞動關(guān)系。
分層主張權(quán)利
建議在仲裁申請中分層列明訴求:
未注冊公司的用工行為本質(zhì)上屬于非法經(jīng)營行為,但勞動者的合法權(quán)益仍受法律保護。通過準(zhǔn)確適用法律規(guī)范、完善證據(jù)鏈條、靈活運用訴訟策略,勞動者完全能夠通過勞動仲裁維護自身權(quán)益。這不僅體現(xiàn)了法律對弱勢群體的傾斜保護,更是規(guī)范市場秩序的重要機制。建議勞動者遇到此類情況時,及時尋求專業(yè)法律幫助,避免因法律認(rèn)知偏差延誤維權(quán)時機。
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