上海注冊的公司異地繳納社保

企業(yè)不同繳納社保的方法有哪些?

企業(yè)不同繳納社保的方法有哪些?

有三種方法:

有三種方法:

1. 在業(yè)務(wù)拓展區(qū)域設(shè)立分支機構(gòu)

1. 在業(yè)務(wù)拓展區(qū)域設(shè)立分支機構(gòu)

此方法是合規(guī)的。但是注冊分公司需要繳納注冊資金等一系列費用，成本比較高!只適合員工工作時間較長的企業(yè)。

此方法是合規(guī)的。但是注冊分公司需要繳納注冊資金等一系列費用，成本比較高!只適合員工工作時間較長的企業(yè)。

2. 與業(yè)務(wù)拓展地的勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同

2. 與業(yè)務(wù)拓展地的勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同

此方法是合規(guī)的。勞務(wù)派遣公司可以為員工繳納社會保障，保障員工完整的社會保障權(quán)益。成本低，只支付員工的工資和勞務(wù)公司的服務(wù)費。但只適合短期的業(yè)務(wù)發(fā)展。長期難以管理員工，應(yīng)慎重選擇。

此方法是合規(guī)的。勞務(wù)派遣公司可以為員工繳納社會保障，保障員工完整的社會保障權(quán)益。成本低，只支付員工的工資和勞務(wù)公司的服務(wù)費。但只適合短期的業(yè)務(wù)發(fā)展。長期難以管理員工，應(yīng)慎重選擇。

3.通過人力資源服務(wù)機構(gòu)為員工繳納社保

3.通過人力資源服務(wù)機構(gòu)為員工繳納社保

此方法是合規(guī)的。只需向人力資源服務(wù)機構(gòu)支付一筆服務(wù)費。目前市面上大多數(shù)企業(yè)都會選擇這種方法，比較方便省心。

此方法是合規(guī)的。只需向人力資源服務(wù)機構(gòu)支付一筆服務(wù)費。目前市面上大多數(shù)企業(yè)都會選擇這種方法，比較方便省心。

在本地工作，五險在外地繳納合理嗎?這對未來有什么影響?

在本地工作，五險在外地繳納合理嗎?這對未來有什么影響?

全國每個省份的社會保障都不是這樣因為有很大的統(tǒng)籌，所以每個省的貢獻基數(shù)不同。

現(xiàn)在全國各個省份的社保都沒有做大的統(tǒng)籌，所以各個省份的繳費基數(shù)也不一樣。

如果你的公司對你的儲蓄的貢獻基數(shù)很低，你就沒有得到你應(yīng)得的好處，僅僅因為你支付的少了。

如果你的公司對你的儲蓄的貢獻基數(shù)很低，你就沒有得到你應(yīng)得的好處，僅僅因為你支付的少了。

首先社會保險費用低，個人社保賬戶入賬的費用就會低。

首先社會保險費用低，個人社保賬戶入賬的費用就會低。

直接的后果是養(yǎng)老金的降低，而缺乏個人賬戶的非深層家庭二級計劃意味著你必須自掏腰包去商店買藥或為小病買單。

直接的后果是養(yǎng)老金的降低，而缺乏個人賬戶的非深層家庭二級計劃意味著你必須自掏腰包去商店買藥或為小病買單。

如果是需要報銷的，不能直接使用，需要異地備案。

如果是需要報銷的，不能直接使用，需要異地備案。

這部分人群可異地直接辦理醫(yī)療保險:

這部分人群可異地直接辦理醫(yī)療保險:

1. 異地長期居民:指在異地居住并符合投保地要求的人員;

1. 異地長期居民:指在異地居住并符合投保地要求的人員;

2. 異地安置:指退休后異地落戶落戶的人員;

2. 異地安置:指退休后異地落戶落戶的人員;

3.異地常駐人員:由用人單位派遣到異地工作的人員;

3.異地常駐人員:由用人單位派遣到異地工作的人員;

4. 異地轉(zhuǎn)診人員:需要外省就醫(yī)的患者;

4. 異地轉(zhuǎn)診人員:需要到外省就醫(yī)的患者;

5. 外來務(wù)工人員和企業(yè)家。

5. 外來務(wù)工人員和企業(yè)家。

而且因為你是廈門社保，在沈陽看病，需要承接異地備案(總之就是麻煩)

而且因為你是廈門社保，在沈陽看病，需要承接異地備案(總之就是麻煩)

另一個就是你購買廈門社保，獲得的購車資格是廈門:

另一個就是你購買廈門社保，獲得的購車資格是廈門:

購房:非廈門戶口在廈門購房需具備4年內(nèi)連續(xù)3個月社?；騻€稅繳納證明

購房:非廈門戶口在廈門購房需具備4年內(nèi)連續(xù)3個月社?；騻€稅繳納證明

孩子上學(xué):社會保障是非廈門戶口孩子上學(xué)的重要紅利?？偡譃?20分，其中包括社會保障相關(guān)的67分。

孩子上學(xué):社會保障是非廈門戶口孩子上學(xué)的重要紅利?？偡譃?20分，其中包括社會保障相關(guān)的67分。

定居:“移民定居”和“技能定居”。即使到離島戶移民海島，條件之一就是滿足落戶后5年的社保要求!

定居:“移民定居”和“技能定居”。即使到離島戶移民海島，條件之一就是滿足落戶后5年的社保要求!

以上資格，包括平時需要使用社保的地方，不能拿到沈陽哦，需要考慮清楚。(以上海為例)

以上資格，包括平時需要使用社保的地方，不能拿到沈陽哦，需要考慮清楚。(以上海為例)

一般來說，外地戶籍，在沈陽工作，但不在沈陽繳納社保，所以外地人需要沈陽社保享受公民福利與你無關(guān)。

一般來說，外地戶籍，在沈陽工作，但不在沈陽繳納社保，所以外地人需要沈陽社保享受公民福利與你無關(guān)。

上海注冊公司異地繳納社保

來要點:不經(jīng)營、不屬于分支機構(gòu)、分支機構(gòu)的“辦事處”(聯(lián)絡(luò)處)不能視為獨立繳費單位，不能異地繳納社會保險;從事經(jīng)營活動或隸屬于分支機構(gòu)、分支機構(gòu)的，可以按照《社會保險登記管理暫行辦法》異地繳納社會保險費。問題:外資企業(yè)人力資源咨詢:我的公司在全國各地都有辦事處，公司總部注冊在上海。公司為異地員工繳納的綜合保險是否符合勞動法規(guī)定?現(xiàn)在在天津工作的一名員工認(rèn)為，異地工作的公司應(yīng)該為員工繳納當(dāng)?shù)氐谋ｋU，請問該員工如果在天津申請勞動仲裁公司有打官司的保證?期待回復(fù)謝謝!答:本例涉及三個層次的問題:(1)機構(gòu)主體地位根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》第三十五條第一款《國家工商行政管理局關(guān)于分支機構(gòu)定義的批復(fù)》，1997年《企業(yè)法人登記管理條例》第三十五條第一款所說的“分支機構(gòu)”，是指企業(yè)法人出資設(shè)立，以自己的名義，有固定的經(jīng)營場所，直接從事對外經(jīng)營活動，不具有法人資格，由其所屬的企業(yè)法人承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟組織。根據(jù)上述規(guī)定，辦事處不開展業(yè)務(wù)，只處理事務(wù)的，既不是分公司，也不是分公司。新公司法實施前，原《企業(yè)法人登記管理條例實施細(xì)則》規(guī)定，外商投資企業(yè)設(shè)立的機構(gòu)應(yīng)當(dāng)申請登記。屆時，公司應(yīng)辦理登記備案手續(xù)，設(shè)立辦事處。新《公司法》和《公司登記管理條例》實施后，情況發(fā)生了變化?！秶夜ど绦姓芾砜偩帧⑸虅?wù)部、海關(guān)總署、國家外匯管理局關(guān)于外商投資公司審批登記管理適用法律若干問題的實施意見》第二十五條規(guī)定:“公司登記機關(guān)不再辦理外商投資公司辦事處登記。已登記的機構(gòu)不得辦理變更或者延期手續(xù)。逾期的，應(yīng)當(dāng)辦理注銷登記或根登記根據(jù)需要申請設(shè)立分支機構(gòu)。外商投資公司分支機構(gòu)可以在公司經(jīng)營范圍內(nèi)從事聯(lián)絡(luò)、咨詢等業(yè)務(wù)。以公司登記機關(guān)名義從事經(jīng)營活動的，由公司登記機關(guān)依法查處?？梢钥闯觯谛滦蝿菹?，外資企業(yè)不需要注冊辦事處，只能從事聯(lián)絡(luò)咨詢工作，不能以辦事處的名義從事經(jīng)營活動。根據(jù)《社會保險登記管理暫行辦法》的規(guī)定，社會保險登記由各地統(tǒng)一管理。繳費單位有異地分支機構(gòu)，分支機構(gòu)一般應(yīng)當(dāng)作為獨立的繳費單位，到其所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)單獨申請辦理社會保險登記?？绲貐^(qū)的繳費單位，其社會保險注冊地由相關(guān)地區(qū)協(xié)商確定。異議的，由上一級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定登記所在地。你們單位總部注冊在上海，由于辦事處不屬于分支機構(gòu)，所以社保在當(dāng)?shù)刂Ц度狈χ黧w條件。如果與員工簽訂勞動合同的主體是上海公司，要在上海辦理登記備案手續(xù)，因為社會保險的繳納與登記手續(xù)密切相關(guān)，因此，在外地辦公的工作人員為上海戶口，您的單位可以為其繳納綜合保險而不必在當(dāng)?shù)乩U納社會保險。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的主體必須是符合勞動法律法規(guī)調(diào)整條件的主體:根據(jù)現(xiàn)行法律，申請勞動仲裁的主體主要包括:1)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等與之建立勞動關(guān)系的組織和勞動者2)與之簽訂書面勞動合同的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和勞動者3)具有合法就業(yè)資格的外國人、臺灣、香港、澳門人士、(四)非法用工單位和涉及童工事故的主體。代理機構(gòu)不屬于勞動法意義上的用人單位，行政工作人員與代理機構(gòu)之間的糾紛不屬于勞動爭議，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會不予受理理查德。所以如果你們的員工申請仲裁，上海公司只能是被申請人。員工向上海公司申請仲裁的，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。法律確認(rèn)了履約地優(yōu)先的管轄權(quán)原則，但在司法實踐中，仍要求勞動者承擔(dān)履約地的舉證責(zé)任。對于公司而言，如果在天津進行仲裁，可以向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會的管轄權(quán)提出異議。為解決上海爭議提供便利。后記:在企業(yè)非現(xiàn)場用工管理實踐中，經(jīng)常出現(xiàn)公司總部愿意為非現(xiàn)場用工在當(dāng)?shù)乩U納社會保險，而取消公司注冊地繳納社會保險的情況，存在一定的勞動爭議風(fēng)險。假如在上海使用工作注冊，在深圳實際去工作，員工保險是在深圳繳納的(很多公司經(jīng)營委托外包公司代繳的方式)，因為上海不繳納任何社會保險。今后，員工以公司未依法繳納社會保險為由要求解除合同，并要求經(jīng)濟賠償?shù)?，可以通過仲裁予以支持。建議企業(yè)向公司總部要求員工提供每月社保繳費清單作為免繳社保責(zé)任的證據(jù)，并通過協(xié)議的形式明確社保繳費方式和違約責(zé)任。這有利于糾紛的預(yù)防，將企業(yè)風(fēng)險控制到最低程度。

【保險】怎么買，哪個好，手教你避開這些保險“坑”