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2022-06-29 12:41:34
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今天我特意搜索了這個問題來回答，主要是因為我想讓更多的“職場新人”避免坑。
興趣相關(guān):我已經(jīng)離開了，為了不暴露馬甲，不會說工齡，但真的很久了，久目睹南京的每一天是如何一步步腐爛發(fā)臭，淪落到死亡。
我將從人們關(guān)心的維度開始:工作時間、薪水、工作內(nèi)容、員工結(jié)構(gòu)、人際關(guān)系、業(yè)務水平、領(lǐng)導風格。
(工作時間)
1. 媒體的美女、hr、財經(jīng)、商務人員一般不會加班，但他們會24小時隨叫隨到，處理任務。
2。其他情緒，母子數(shù)，一地數(shù)，影視娛樂，文章，漫，都被強迫加班到晚上8點，公司領(lǐng)導放屁的事，所有的時間表，和考核試用員工價值最愿意主動加班，我聽到公司領(lǐng)導對客戶總監(jiān)說“最重要的ta愿意加班，是不愿意讓他們走的”。
在日常的媒體中，領(lǐng)導不看工作效率，不看工作結(jié)果，只看工作時間。
3.老板喜歡在工作前開會。他經(jīng)常在6點甚至7點或8點給每個人打電話，持續(xù)兩三個小時。最長的唱片晚上11點開，而且沒有任何實質(zhì)性的內(nèi)容，基本聽老板裝了X。
4. 這里有奇數(shù)天和偶數(shù)天，但是人事會在面試中很模糊，而且沒有加班費。出租車補貼、餐費補貼的錢很少，申請條件限制很多，如不乘坐私家車，報銷過程緩慢。
5. 員工被要求在任何時候做出回應。如果他們在春節(jié)期間或午夜沒有看到信息，五分鐘內(nèi)沒有回復，他們將被扣錢。
6. 只有在必要的時候才休息。如果你想休息就不能休息。
7. 許多同事不會休年假，有些人甚至在離職時都不用年假。即使你幸運地休了年假，也要準備好工作。
8. 請假不能超過三天，請假不能連續(xù)一周上個星期天，總不想讓你活下去。
(工資水平)
1. 工資水平遠低于同行，工資倒掛嚴重，9大部分人都是四五千左右，而且沒有合理的加薪制度，全靠領(lǐng)導的口，而且領(lǐng)導很細心，最高加薪500。
2. 工資結(jié)構(gòu)不透明。你的工資分成很多份。
3.除非你提出要求，否則他們不會給你工資單。有時候，工資單和實際發(fā)放的錢并不匹配。
4. 據(jù)說是每月15號發(fā)工資，但會推遲到18號、19號、20號，不會提前通知員工。如果他們愿意，可以推遲。
5. 年度獎金通常在一年的晚些時候發(fā)放，而且是隨意發(fā)放的，只是對少發(fā)獎金的想法進行修修補補。
【職位描述】
1. 大多數(shù)人的工作內(nèi)容主要是操作，操作是奉承。公司管理的核心思想是復制和模仿，他們什么都不懂。
2. 廣告組和漫畫組都很忙。他們負責撰寫文章，包括每個賬號的原創(chuàng)內(nèi)容和廣告內(nèi)容。你一定在問:其他賬戶的人不寫故事嗎?是的，不需要寫，他們只是轉(zhuǎn)載，排版就行了，能力肯定一天比一天退化。
3.領(lǐng)導經(jīng)常突發(fā)奇想，有時要求分析師改變賬目風格(沒有具體的分析方法，隨便寫)，但最后沒有交出結(jié)果，沒有實質(zhì)性的結(jié)論，跟著老板走了彎路。
4. 公司領(lǐng)導不懂運營、不懂內(nèi)容，卻愛裝腔作態(tài)，經(jīng)常在會議上說些自己不懂的事情。
5. 為了防止員工之間的親密關(guān)系，防止員工感到足夠的疲勞，也為了防止他們的權(quán)威不夠強大，要經(jīng)常移動工位。下達命令后，全體員工都動起來，這就是計劃和控制員工的感覺。
(人員結(jié)構(gòu))
1. 大多數(shù)人不會得到晉升，因為團隊領(lǐng)導會呆很長時間，不需要什么能力，只需要會做ppt。
2. 公司的管理人員都是領(lǐng)導親戚、朋友、大學室友，垃圾也可以管，只要能轉(zhuǎn)世就行。
3.人力資源是老板的鷹爪，整天盯著員工。
4. 如果你在電腦上捕捉到敏感詞，你可能會被要求離開辦公室。
5. 在一個不重視內(nèi)容、搞欺詐的公司里，做內(nèi)容的學生地位最低，商業(yè)地位最高。他們經(jīng)常指責別人，甚至罵人，甚至團隊領(lǐng)導也被企業(yè)欺負。
【人際關(guān)系】
1. 每個群體之間的關(guān)系都是好的，每個人都有一顆善良的心。
2. 領(lǐng)導和員工之間的關(guān)系就像皇帝和奴隸。表面上看，這很平淡，但實際上，人們非常關(guān)心他們的上級和下級。
3.有一天，一個同學忘記打招呼，因為他沒有看到老板。老板規(guī)定他下次見到他時要打招呼。(為什么人們不為你跪下?)
4. 裙帶關(guān)系和對員工的極度警惕。
5. 不信任員工。每個員工都配備了工作電話，他們害怕員工知道公司內(nèi)部的事情，拿走公司的資源。
(業(yè)務級別)
1. 公司沒有自己的方法論和數(shù)據(jù)庫，只靠個人實踐。
2. 公司業(yè)務層次單一，只有軟廣告的盈利方式。而且，最近幾年，價格越來越低，基本上賺不了多少錢。
3.讀取數(shù)據(jù)看起來是10萬多，但實際上……理解都理解。
4. 收到廣告后，往往會讓工作人員請自己的親朋好友購買，同時也強調(diào)送貨地址不能是公司所在城市，避免甲方上門檢查。
5. 員工的身份信息經(jīng)常被用來開戶和注冊各種賬戶，非常不安全。
【領(lǐng)導風格】
1. 老板非常自負，總是假裝知道自己不知道的事情。
2. 有個老板很小氣，連最基本的宴會都不花錢。
3.有的老板甚至報銷了100元你必須登記。
4. 老板對自己很好。
5. 有一個老板非常喜歡PUA，如果他可以罵你，他就永遠不會正確地說PUA。目的是要扣錢。
(公司前景)
1. 上升路徑基本被阻塞了。
2. 長期只靠刷量是不可能的，總有一天會破產(chǎn)的。固體內(nèi)容才是正確的方法。如果各位媒體人士和領(lǐng)導能看到，希望你們不忘初心，做好這件事。
3.公司的利潤一定在下降，否則公司的福利不會變得這么糟。我記得18年后我可以去三亞旅游，但現(xiàn)在承諾的每年一次的旅行已經(jīng)失去了。
綜上所述，日報文化傳媒有限公司真的不適合職場新人，更不適合老年人，只適合那些老板的親戚，他們會住得很舒服。
最后，我想說的是，大家要注意招聘，因為文化傳媒有限公司每天都有很多假賬號:
【楚辰文化傳媒】、【南京小智】、【南京志書文化】、【南京粉象】、【南京口袋】、【蘇州游】、【南京果子貍】等。你找工作的時候要注意自己的言行。
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