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2022-08-09 18:31:31
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內容摘要：法定產假為98天，如果符合條件，可以延長60天?！都质∨毠趧颖Ｗo實施辦法》第十二條：女職工產假...

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法定產假為 98 天，如果符合條件，可以延長 60 天。《吉林省女職工勞動保護實施辦法》第十二條：女職工產假按照下列規(guī)定執(zhí)行： 1、正常分娩的產假為90天（含15天）分娩前）； 2.難產，額外產假15天 3.多胞胎，每多產一個嬰兒，增加15天產假。 4、懷孕28周以上分娩的，享受正常產假。第十三條女職工懷孕四個月內流產的，根據(jù)醫(yī)療部門的意見，給予15天至30天的產假。產假期間，工資發(fā)放。《吉林省人口和計劃生育條例》第四十一條：夫妻依法依規(guī)結婚生子的，按照下列規(guī)定給予獎勵或者福利：（一）在本省完成婚姻登記的職工依法享有15天的婚假；（二）女職工憑出生證明可享受60天產假，男方可享受15天哺乳假；（三）未滿16周歲的兒童入托（園）、學校、就醫(yī)費用由家長單位確定。（四）婚假、產假、哺乳假期間，員工按正常工作處理，工資、獎金照常發(fā)放，其他福利待遇不變。女職工可自行申請并征得用人單位同意，將產假延長至一年。延長產假期間，按原工資的75支付工資，不影響工資調整、晉升和工齡計算。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工享有98天的產假，其中產前15天；對于難產，額外15天的產假；對于多胞胎，每增加一個嬰兒，產假增加 15 天。懷孕4個月內流產的女職工，可享受15天產假；懷孕4個月后流產的人有權享受42天的產假。【主營業(yè)務】

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