建筑設計資質(zhì)等級劃分標準

內(nèi)容摘要：建筑設計資質(zhì)等級劃分標準建筑設計資質(zhì)等級劃分為四個序列：工程設計綜合資質(zhì)、工程設計行業(yè)資質(zhì)、工程設計專業(yè)資質(zhì)、工程設計專項資質(zhì)。以...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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建筑設計資質(zhì)等級劃分標準

建筑設計資質(zhì)等級劃分為四個序列：工程設計綜合資質(zhì)、工程設計行業(yè)資質(zhì)、工程設計專業(yè)資質(zhì)、工程設計專項資質(zhì)。以下是詳細的劃分標準：

工程設計綜合資質(zhì)綜合資質(zhì)只設甲級。

工程設計行業(yè)資質(zhì)

行業(yè)資質(zhì)共有21個行業(yè)，一般只設甲、乙級。建筑、市政公用、水利、電力（限送變電）、農(nóng)林和公路行業(yè)設立工程設計丙級資質(zhì)。

工程設計專業(yè)資質(zhì)工程設計專業(yè)資質(zhì)一般也只設甲、乙兩個級別。個別專業(yè)可設丙級，建筑工程設計專業(yè)資質(zhì)可設丙、丁級；建筑行業(yè)根據(jù)需要設立建筑工程設計事務所資質(zhì)。

工程設計專項資質(zhì)工程設計專項資質(zhì)包括如：裝飾、智能、幕墻、輕鋼結(jié)構(gòu)、風景園林、消防環(huán)境工程、照明工程等。

建筑工程設計資質(zhì)分級要求

各建筑設計資質(zhì)級別單位承擔設計任務范圍限制#### 甲級- 設計任務范圍不受限制。

建筑裝飾設計公司資質(zhì)等級劃分#### 甲級- 從事建筑裝飾設計業(yè)務6年以上，獨立承擔過不少于5項單位工程造價在1000萬元以上的高檔建筑裝飾設計并已建成，無設計質(zhì)量事故。

單位有較好的社會信譽并有相適應的經(jīng)濟實力，工商注冊資本不少于100萬元。
單位專職技術(shù)骨干人員不少于15人，其中從事建筑裝飾設計（建筑學、設計、環(huán)境藝術(shù)、工藝美術(shù)、藝術(shù)設計專業(yè)）的人員不少于8人，從事結(jié)構(gòu)、電氣、給水排水、暖通、空調(diào)專業(yè)設計的人員各不少于1人。建筑裝飾設計主持人應具有高級技術(shù)職稱或相當于高級技術(shù)職稱的任職資歷。
參加過國家或地方建筑裝飾設計標準、規(guī)范及標準設計圖集的編制工作或行業(yè)的業(yè)務建設工作。
有完善的質(zhì)量保證體系，技術(shù)、經(jīng)營、人事、財務、檔案等管理制度健全。
達到國家建設行政主管部門規(guī)定的技術(shù)裝備及應用水平考核標準。
有固定工作場所，建筑面積不少于專職技術(shù)骨干每人15平方米。

單位有較好的社會信譽并有相適應的經(jīng)濟實力，工商注冊資本不少于50萬元。
單位專職技術(shù)骨干人員不少于10人，其中從事建筑裝飾設計（建筑學、設計、環(huán)境藝術(shù)、工藝美術(shù)、藝術(shù)設計專業(yè)）的人員不少于5人，從事結(jié)構(gòu)、電氣、給水排水專業(yè)設計的人員各不少于1人，其他專業(yè)人員配置合理。
有完善的質(zhì)量保證體系，技術(shù)、經(jīng)營、人事、財務、檔案等管理制度健全。
達到國家建設行政主管部門規(guī)定的技術(shù)裝備及應用水平的考核標準。
有固定工作場所，建筑面積不少于專職技術(shù)骨干每人15平方米。

單位有較好的社會信譽并有相適應的經(jīng)濟實力，工商注冊資本不少于20萬元。
單位專職技術(shù)骨干人員不少于6人，其中從事建筑裝飾設計（建筑學、室內(nèi)設計、環(huán)境藝術(shù)、工藝美術(shù)、藝術(shù)設計專業(yè)）的人員不少于3人，從事結(jié)構(gòu)、電氣專業(yè)設計的人員各不少于1人，其他專業(yè)人員配置合理。單位中的建筑裝飾設計主持人應具有中級技術(shù)職稱或相當于中級技術(shù)職稱的任職資歷。
推行質(zhì)量管理，有必要的質(zhì)量保證體系及技術(shù)、經(jīng)營、人事、財務、檔案等管理制度。
計算機數(shù)量達到專職技術(shù)骨干人均一臺，計算機施工圖出圖率不低于75%。

房屋建筑設計資質(zhì)等級房屋建筑設計資質(zhì)等級有甲乙丙三種資質(zhì)等級，現(xiàn)在甲級設計院也很多，私企都很多甲級，標準要求并不是很高。具體要求如下：