勞務分包資質能接工程嗎

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2024-09-12 09:44:28
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內容摘要：勞務分包資質的工程承接能力勞務分包資質的工程承接范圍勞務分包作業(yè)，是指施工承包單位或者專業(yè)分包單位將其承攬工程中的勞務作業(yè)發(fā)包給具...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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勞務分包資質的工程承接能力

勞務分包資質的工程承接范圍

勞務分包作業(yè)，是指施工承包單位或者專業(yè)分包單位將其承攬工程中的勞務作業(yè)發(fā)包給具有相應資質的勞務分包單位完成的活動。施工勞務分包承包范圍主要從事公路、鐵路、電站、地鐵、橋梁、隧道、工民建等建設工程的專項勞務分包。具體包括以下方面：

砌筑、木工、抹灰、油漆、鋼筋、混凝土、腳架搭設、模板、焊接、石鑿、水暖安裝作業(yè)勞務分包（國家有專項規(guī)定的從其規(guī)定）。
建筑工程安裝；建筑勞務分包（國家法律法規(guī)有規(guī)定憑有效許可證方可經營）。
建筑裝修工程勞務分包；鋼結構、園林、排水、給排水暖通工程的施工（國家有專項規(guī)定的項目經審批后或憑有效許可證方可經營）。
建筑勞務分包，水電安裝，建筑機械、建筑用安全網生產銷售，金屬結構加工（國家法律法規(guī)規(guī)定需經審批的項目，憑許可證經營）。
砌筑作業(yè)分包、木工作業(yè)分包、鋼筋作業(yè)分包、油漆作業(yè)分包、水暖電安裝作業(yè)分包、混凝土作業(yè)分包（在資質允許的范圍內開展經營活動）。
建筑勞務分包；市政工程、道路工程、排水工程施工（國家有專項規(guī)定的憑許可證后方可經營）。
為建筑企業(yè)提供勞務分包服務（國家有專項規(guī)定的項目經審批后方可經營）。
建筑勞務分包；園林景觀綠化工程施工；室內裝飾工程；建筑安裝工程；市政工程施工（上述經營范圍中國家有專項規(guī)定的項目經審批后或憑有效許可證方可經營）。
為建筑施工提供木工、油漆、混凝土、水電、抹灰及鋼筋作業(yè)的勞務服務（國家法律法規(guī)有規(guī)定，憑有效許可證經營）。

具備勞務分包資質可承接的工程類型

勞務分包資質可以承接的工程包括了木工、砌筑、抹灰、石制、鋼筋、模板、混凝土、鈑金、油漆、腳手架、焊接等勞務分包作業(yè)。按照持有勞務資質證書新舊不同，其承接范圍分兩種情況：

按照舊版資質標準取得勞務資質的建筑勞務公司，其承接的工程范圍必須和資質證書相對應。舊版勞務資質按照作業(yè)劃分，有13種，比如木工作業(yè)、鋼筋作業(yè)、水暖電安裝作業(yè)、砌筑作業(yè)等勞務分包資質，企業(yè)取得哪種資質就應當承包哪種工程。
按照新版資質標準取得勞務資質的建筑勞務公司，可以承接各種勞務工程。這意味著取得新版勞務資質證書的建筑勞務公司，可以承接的工程范圍為各類施工勞務作業(yè)，規(guī)模和種類均不受限制。

勞務分包資質接工程的條件和限制

勞務分包合法性必須滿足以下條件：

分包的工程內容為勞務作業(yè)，并且屬于以下中的一種或幾種：木工作業(yè)、砌筑作業(yè)、抹灰作業(yè)、石制作業(yè)、油漆作業(yè)、鋼筋作業(yè)、混凝土作業(yè)、腳手架搭設、模板作業(yè)、焊接作業(yè)、水暖電安裝作業(yè)、鈑金工程作業(yè)、架線工程作業(yè)。
勞務分包的承包人，必須具有與工程內容相一致的勞務分包作業(yè)資質（也是上述13種），且符合相應的等級。如工程含砌筑作業(yè)、抹灰作業(yè)，且砌筑量達到一級資質要求，則需要砌筑一級+抹灰資質，才能合法分包。
勞務分包的單項合同額不能超過企業(yè)注冊資本金的5倍。
分包必須取得發(fā)包人的同意。
分包只能是一次分包，即分包單位不得再將其承包的工程分包出去。
分包必須是分包給具備相應資質條件的單位。

勞務分包資質承接工程的相關法規(guī)

勞務分包是指施工承包單位或者專業(yè)分包單位將其承攬工程中的勞務作業(yè)發(fā)包給具有相應資質的勞務分包單位完成的活動。相關法律依據包括：

《中華人民共和國建筑法》第二十八條禁止承包單位將其承包的全部建筑工程轉包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名義分別轉包給他人。
《中華人民共和國建筑法》第二十九條建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應資質條件的分包單位；必須經建設單位認可。施工總承包的，建筑工程主體結構的施工必須由總承包單位自行完成。建筑工程總承包單位按照總承包合同的約定對建設單位負責；分包單位按照分包合同的約定對總承包單位負責?？偝邪鼏挝缓头职鼏挝痪头职こ虒ㄔO單位承擔連帶責任。禁止總承包單位將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。

勞務分包資質工程承接的實際案例

在農民工勞動爭議案件中，建筑業(yè)農民工勞動糾紛數量占多，這很多是因建筑工程中存在勞務分包、轉包、內包、掛靠等情況，而農民工不清楚哪些是有效而受法律保護、哪些是被法律禁止而無效造成的。下面通過案例向大家進行介紹： 勞務分包 一家公司通過招標方式從一家建設單位承包到樓房建筑工程后，將面積約為150㎡的清除基礎淤泥的勞務分包給了邱日萍等12名農民工?？僧斍袢掌嫉韧瓿晒ぷ魅蝿蘸?，公司起初借口尚未從建設單位獲取工程款而一再拖延工資，后來干脆以其分包勞務未獲得建設單位同意，屬于違法分包、不具有法律效力為由拒絕支付。但勞務分包并非必然無效。就承建單位與建筑單位在建筑合同中沒有勞務分包的約定或勞務分包沒有得到建設單位認可時，應當區(qū)別對待：如果將勞務作業(yè)分包給具備資質且在資質條件允許范圍內的分包，不屬于違法分包；如果將勞務作業(yè)分包給無資質或雖然有資質但不在資質許可條件范圍內的分包，屬于違法分包。與之對應，本案所涉清除基礎淤泥的勞務，并沒有什么技術含量，只需通過簡單的體力勞動就能完成，根本不存在必須具備相應資質的問題，因而公司不能拿無效說事兒。

勞務轉包 2017年8月，一家公司承包到一項勞務工程后不久便當起了“甩手掌柜”：將之轉包給包工頭李某。李某則雇請肖麗玉等17人施工。任務完成后，李某卻攜帶公司給付的工資逃之夭夭了。面對肖麗玉等索要工資的請求，公司認為其已經付過，且其與李某之間的轉包因違反法律規(guī)定而無效，肖麗玉等自然無權向其索要。的確，本案所涉轉包合同無效。轉包是指承包人將承包的勞務轉讓給第三人，使第三人實際成為合同的另一方當事人，而分包中的承包人并不退出承包關系。雖然轉包都被法律所禁止，但勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位工程（業(yè)務）或經營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。”即盡管本案所涉轉包合同無效，但公司卻必須向肖麗玉等人支付工資。

勞務內包 2017年9月，一家建筑公司承包一項勞務工程后，以“內部承包”方式交由其內設機構基建部完成?；ú侩S之招募了鄧曉菲等20名農民工施工。期間，鄧曉菲在勞動期間不慎受傷。當鄧曉菲要求給予工傷賠償時，卻遭到公司拒絕，理由是其與基建部的“內部承包”協(xié)議無效，其自然無需對基建部的雇傭行為擔責。但公司必須承擔工傷賠償責任?！皟炔砍邪庇纸小皟劝?，是承包人承接勞務工程之后，交由其內部職能機構或者部門負責完成的一種經營行為。根據《公司法》的規(guī)定，法人的內設機構和分支機構不具有獨立人格，屬于法人的一個部分，法人對內設機構或分支機構的行為負責。即內設機構或分支機構和法人屬于同一主體，內設機構或分支機構的行為視為法人的行為，內設機構或分支機構不屬于法律意義上的“他人”或“第三人”，故內包不屬于轉包。與之對應，公司自然應當對鄧曉菲的工傷承擔賠償責任。

勞務掛靠 包工頭朱某拉起建筑隊后，鑒于難于接到活干，遂掛靠到一家建筑公司。一個月后，朱某雇請的員工邱庚秀因腳手架脫落而受傷。鑒于朱某拒絕賠償，邱庚秀曾要求公司擔責。