培訓資質怎么掛靠

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2024-09-28 15:22:33
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內容摘要：培訓資質掛靠的相關問題一、什么是培訓資質掛靠培訓資質掛靠是指一部分不具備培訓資質或資質不夠的個人、團隊或機構，利用有相應培訓資質的...

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培訓資質掛靠的相關問題

一、什么是培訓資質掛靠

培訓資質掛靠是指一部分不具備培訓資質或資質不夠的個人、團隊或機構，利用有相應培訓資質的企業(yè)或機構的名義對外開展培訓活動，并向其支付一定數(shù)額的“管理費”的行為。具體表現(xiàn)為：

掛靠人沒有培訓活動資質或資質不夠而利用了有相應資質的機構的名義對外承接培訓業(yè)務，其主體資格存在缺陷。
被掛靠的培訓企業(yè)具有與培訓項目的要求相適應的資質等級，其主體資格合法，但缺乏承攬該培訓項目的實際能力。
掛靠人須向被掛靠人上交一定數(shù)額的費用。
掛靠人通常以被掛靠人的分支機構、某某培訓隊或者項目經理部等形式對外開展活動。
掛靠人一般沒有相應的承擔民事責任的能力。
掛靠人的經營方式是核算、自主經營、自負盈虧。

二、培訓資質掛靠的流程

培訓資質掛靠的流程通常包括以下幾個步驟：

尋找被掛靠單位：通過網絡、中介等各種方式找到符合要求的被掛靠單位，且被掛靠單位愿意出借資質，同意掛靠方以自己的名義參與培訓業(yè)務。
達成合作意向：雙方就掛靠管理費用、財務問題、稅務問題、雙方權責等進行詳細的討論，并以合同的形式確定下來，以更好地保障雙方的權益。一般情況下，管理費用提取培訓合同價款的1%-5%不等。
參與投標或承接業(yè)務：掛靠方以被掛靠方的名義參與培訓項目招標，中標之后，以被掛靠方的名義與發(fā)包方簽訂培訓合同。
稅務申報等：按照掛靠協(xié)議的規(guī)定，施工過程中進行稅務申報等。需要注意的是，掛靠公司經營在稅務處理上較為復雜，如果沒有進項增值稅票，可以協(xié)商支付一定比例的增值稅給掛靠公司；同時要考慮承擔應繳的所得稅，也可以協(xié)商用費用票據抵消利潤，從而不須繳納企業(yè)所得稅。資金分開使用很容易，可另外開設一個結算帳號，自己控制私人印鑒。但要注意，掛靠協(xié)議對外的法律效力很低，最好以掛靠公司業(yè)務部門的形式出現(xiàn)，否則稅務部門會認為掛靠公司有虛開增值稅的行為，處罰很重。同時，要做到公私分明。

三、培訓資質掛靠的風險

培訓資質掛靠存在諸多風險，主要包括以下幾個方面：

法律責任風險：由于掛靠合作對外一切經營活動都是以被掛靠企業(yè)的名義進行，一旦施工中出現(xiàn)問題，如施工過程中的質量問題、交貨期問題、項目資金的使用問題、工資支付問題、材料支付問題、工傷死亡問題、保修維護問題等，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)糾紛，被掛靠企業(yè)都將難辭其咎，被掛靠企業(yè)應當依法承擔法律責任。
財務風險：由于掛靠企業(yè)對外納入被掛靠企業(yè)的統(tǒng)一核算，對內則是實行獨立核算，自負盈虧，出于自身的利益，往往會提供不實的會計信息。如掛靠企業(yè)為了對外舉債，它可能會給被掛靠企業(yè)提供比實際財務狀況好得多的虛假信息，以達到被掛靠企業(yè)為其舉債的目的，而財務風險則完全由被掛靠企業(yè)承擔。
稅收風險：在會計核算上，施工資質掛靠企業(yè)和被掛靠企業(yè)各有自己的帳目，按各自經營業(yè)務進行會計核算，掛靠企業(yè)向被掛靠企業(yè)報送內部會計報表，由被掛靠企業(yè)合并后統(tǒng)一向稅務機關申報納稅。由于建筑行業(yè)繳納營業(yè)稅的時間和項目付款的實際決算時間，往往存在一定的時差，這將不可避免地給被掛靠企業(yè)的會計實務操作和納稅申報帶來困難。而掛靠企業(yè)為了達到少繳稅金甚至不繳稅的目的，它會盡可能地增大支出、隱瞞收入，甚至不惜偽造、毀滅會計憑證和資料。一旦稅務機關發(fā)現(xiàn)偷稅漏稅的問題，被掛靠企業(yè)就會承擔這種稅務風險，也會造成經濟和聲譽的雙重損失。

四、合法的培訓資質獲取方式

合法獲取培訓資質通常需要以下步驟：

培訓機構注冊：這通常需要提交一系列的材料，包括法人營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、稅務登記證等。注冊過程需要遵守相關法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保機構的合法性和穩(wěn)定性。
教學設施和師資力量準備：培訓機構需要具備一定的教學設施和師資力量。這包括教室、實驗室、圖書館等教學資源的準備，以及具備相關專業(yè)背景和教學經驗的教師團隊的組建。培訓機構需要提供詳細的教學設施和師資力量的信息，并接受相關部門的評估和審核。
制定教學計劃和建立教學質量保障體系：培訓機構需要制定詳細的教學計劃，包括課程設置、教學目標、教學方法等。同時，還需要建立教學質量保障體系，包括教學評估、教師培訓、學員評價等。
資質評估和認證：培訓機構需要申請相關的資質評估和認證。這通常由行業(yè)協(xié)會、教育主管部門或認證機構進行。評估和認證的過程包括提交資料、現(xiàn)場考察、教學質量評估等。評估和認證的結果將決定培訓機構是否獲得資質，并且能夠在市場上合法經營和開展培訓活動。

五、如何避免培訓資質掛靠的糾紛

要避免培訓資質掛靠的糾紛，可以采取以下措施：

明確協(xié)議在簽訂資質掛靠協(xié)議時，應明確協(xié)議中的相關條款，包括資質內容、轉讓條件、權利義務、違約責任等，以降低協(xié)議履行的不確定性。
簽訂補充協(xié)議：在主協(xié)議之外，企業(yè)還應簽訂補充協(xié)議，詳細約定資質掛靠的具體內容、雙方的權利和義務、風險承擔等，以增強協(xié)議的可操作性。
建立風險評估機制：企業(yè)應建立風險評估機制，定期對供應商的資質進行評估，確保其提供的資質符合企業(yè)的實際需求。對于不符合要求的資質，企業(yè)有權要求供應商改進或更換。
加強法律培訓：企業(yè)應定期開展法律培訓，提高員工對資質掛靠協(xié)議的法律認識，避免因為對協(xié)議內容理解不足而產生的糾紛。