物業(yè)資質升級的公司

好順佳集團
2024-09-29 09:30:58
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內容摘要：成功物業(yè)資質升級的公司案例青島瑞源物業(yè)有限公司2011 年，物業(yè)公司在集團公司的領導和兄弟單位的支持下，全體員工齊心協(xié)力，圍繞公司...

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成功物業(yè)資質升級的公司案例

青島瑞源物業(yè)有限公司

2011 年，物業(yè)公司在集團公司的領導和兄弟單位的支持下，全體員工齊心協(xié)力，圍繞公司五年發(fā)展規(guī)劃的總體目標，在品牌建設、團隊建設、經營指標、企業(yè)文化、項目拓展等方面展開一系列工作，使公司的經營管理水平邁上了一個新臺階。

9 月份，公司順利通過國家住房和城鄉(xiāng)建設部審查，成功晉升為國家物業(yè)管理壹級資質企業(yè)，并榮獲區(qū)、市十佳物業(yè)服務企業(yè)等榮譽稱號。
全年共完成產值 810 萬元，其中物業(yè)公司完成產值 360 萬元，捷邦公司完成產值 450 萬元，物業(yè)公司全年實現利潤共 142 元，超額完成了集團公司下達的各項指標。
- 持續(xù)加強品牌建設，打造高端服務品牌，提升企業(yè)核心競爭力。公司將制度化與親情化管理有機結合，內抓管理，外塑形象，受到了業(yè)主和業(yè)內專業(yè)人員的一致好評。今年，公司順利通過了國家住房和城鄉(xiāng)建設部的審查，取得了國家物業(yè)管理壹級資質證書。
- 積極探索科學管理，加強督促指導力度，保證服務質量不斷提升。多次召開專題會對多項管理制度及崗位工作進行細化和完善，各服務中心結合項目崗位實際情況，分別編制完善崗位操作程序和相關表格，使員工工作有規(guī)范，公司檢查有依據，真正達到權責分明，實現人力、物力、財力的合理配置。
- 公司發(fā)展注重以人為本，加強人員管理和培訓。對護衛(wèi)人員實行封閉式管理，工作上嚴格要求，生活中主動提供幫助，用親情化管理打動他們，從而增強了人員的穩(wěn)定性。公司積極開展員工崗前和崗中培訓，以物業(yè)管理師考試為契機，鼓勵員工報名參與，營造了濃厚的學習氛圍。對新入職員工全面實施“一對一”傳幫帶培養(yǎng)方式，使新員工以最短的時間融入到公司，熟練掌握與業(yè)務密切相關的知識和技能，較快地進入角色，架設了一條新員工成長的快速通道。
- 積極做好新項目的管理工作，為公司經營增加新亮點。積極做好名嘉匯項目前期物業(yè)管理工作，安排專職人員多次與房地產公司進行溝通協(xié)調，精心組織管理方案，并先后組織管理人員到知名物管項目參觀學習，摸索出一套適合名嘉匯項目的管理思路，為日常服務注入了生機和活力。繼 2010 年 12 月份石雀灘居住區(qū)中標后，物業(yè)公司積極與各房地產公司協(xié)調前期管理事項，項目經理在困難面前積極應對，及時進行跟蹤和洽談，以真誠的服務態(tài)度贏得了各開發(fā)商的信任，用自己的實際行動展示了公司良好的品牌形象。目前石雀灘居住區(qū)內的開發(fā)項目已簽約三家，累計簽訂前期開辦費 40 萬元。

騰輝集團

物業(yè)公司在領導的英明領導及各位員工的共同努力下，資質由三級順利晉升為二級。作為物業(yè)公司下屬一個部門的保安隊，同時又倍感責任重大。公司各部門要相互配合，信息互通，經驗共享。同時，更要加強業(yè)務知識學習，珍惜這份來之不易的榮譽。

補充信息

物業(yè)資質升級的重要性

物業(yè)資質升級對于物業(yè)公司的發(fā)展具有重要意義。更高的資質等級意味著公司在市場上更具競爭力，能夠承接更多、更大規(guī)模和更高要求的物業(yè)管理項目。資質升級有助于提升公司的品牌形象和聲譽，增強業(yè)主和客戶對公司的信任和認可。資質升級往往要求公司在人員配備、管理水平、服務質量等方面進行提升，這有助于推動公司內部的優(yōu)化和改進，提高整體運營效率和服務水平。例如，一些大型商業(yè)綜合體或高端住宅項目通常更傾向于選擇具有較高資質等級的物業(yè)公司，因為這意味著更專業(yè)、更優(yōu)質的服務保障。[