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三級(jí)房開(kāi)資質(zhì)人員配置

好順佳集團(tuán)
2024-10-11 09:27:42
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內(nèi)容摘要：三級(jí)房開(kāi)資質(zhì)人員配置要求三級(jí)房開(kāi)資質(zhì)人員配置要求較為嚴(yán)格，主要包括以下方面：從事房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)2年以上。房屋建筑面積累計(jì)竣工5萬(wàn)平...

各類(lèi)資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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三級(jí)房開(kāi)資質(zhì)人員配置要求

三級(jí)房開(kāi)資質(zhì)人員配置要求較為嚴(yán)格，主要包括以下方面：

從事房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)2年以上。
房屋建筑面積累計(jì)竣工5萬(wàn)平方米以上，或者累計(jì)完成與此相當(dāng)?shù)姆康禺a(chǎn)開(kāi)發(fā)投資額。
連續(xù)2年建筑工程質(zhì)量合格率達(dá)100%。
有職稱(chēng)的建筑、結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)、房地產(chǎn)及有關(guān)經(jīng)濟(jì)類(lèi)的專(zhuān)業(yè)管理人員不少于10人，其中具有中級(jí)以上職稱(chēng)的管理人員不少于5人，持有資格證書(shū)的專(zhuān)職會(huì)計(jì)人員不少于2人。
工程技術(shù)、財(cái)務(wù)等業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上職稱(chēng)，統(tǒng)計(jì)等其他業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)初級(jí)以上職稱(chēng)。
具有完善的質(zhì)量保證體系，商品住宅銷(xiāo)售中實(shí)行了《住宅質(zhì)量保證書(shū)》和《住宅使用說(shuō)明書(shū)》制度。
未發(fā)生過(guò)重大工程質(zhì)量事故。

三級(jí)房開(kāi)資質(zhì)所需人員類(lèi)型

三級(jí)房開(kāi)資質(zhì)所需人員類(lèi)型主要包括以下幾類(lèi)：

建筑、結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)、房地產(chǎn)及有關(guān)經(jīng)濟(jì)類(lèi)的專(zhuān)業(yè)管理人員。
中級(jí)以上職稱(chēng)的管理人員。
持有資格證書(shū)的專(zhuān)職會(huì)計(jì)人員。
工程技術(shù)、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)等業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。

三級(jí)房開(kāi)資質(zhì)人員配備標(biāo)準(zhǔn)

三級(jí)房開(kāi)資質(zhì)人員配備標(biāo)準(zhǔn)如下：

有職稱(chēng)的建筑、結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)、房地產(chǎn)及有關(guān)經(jīng)濟(jì)類(lèi)的專(zhuān)業(yè)管理人員不少于10人，其中具有中級(jí)以上職稱(chēng)的管理人員不少于5人，持有資格證書(shū)的專(zhuān)職會(huì)計(jì)人員不少于2人。
工程技術(shù)、財(cái)務(wù)等業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上職稱(chēng)，統(tǒng)計(jì)等其他業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)初級(jí)以上職稱(chēng)。

不同地區(qū)三級(jí)房開(kāi)資質(zhì)人員配置差異

不同地區(qū)對(duì)于三級(jí)房開(kāi)資質(zhì)人員配置的具體要求可能會(huì)存在一定差異。都需要滿(mǎn)足上述的基本要求。一些地區(qū)可能會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆康禺a(chǎn)市場(chǎng)情況、政策導(dǎo)向等因素，對(duì)某些方面的要求進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整或細(xì)化。例如，某些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)可能對(duì)人員的專(zhuān)業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)等方面提出更高的要求。

三級(jí)房開(kāi)資質(zhì)人員配置案例分析

以下是一個(gè)三級(jí)房開(kāi)資質(zhì)人員配置的案例：假設(shè)某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)申請(qǐng)三級(jí)資質(zhì)，其配置了12名有職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)管理人員，包括建筑、結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)、房地產(chǎn)及經(jīng)濟(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。其中，中級(jí)以上職稱(chēng)的管理人員有7人，持有資格證書(shū)的專(zhuān)職會(huì)計(jì)人員有3人。工程技術(shù)負(fù)責(zé)人具有建筑工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)職稱(chēng)，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人具有中級(jí)職稱(chēng)，統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人具有初級(jí)職稱(chēng)。該企業(yè)在人員配置上滿(mǎn)足了三級(jí)房開(kāi)資質(zhì)的要求，并成功獲得了資質(zhì)。

需要注意的是，以上案例，實(shí)際情況可能因地區(qū)、政策等因素而有所不同。在進(jìn)行人員配置時(shí)，企業(yè)應(yīng)充分了解當(dāng)?shù)氐木唧w要求和政策規(guī)定。