企業(yè)資質干嘛的

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2024-10-15 08:48:54
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內容摘要：企業(yè)資質的定義企業(yè)資質（Enterprise qualifications ）是指企業(yè)在從事某種行業(yè)經(jīng)營中，應具有的資格以及與此資...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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企業(yè)資質的定義

企業(yè)資質（Enterprise qualifications ）是指企業(yè)在從事某種行業(yè)經(jīng)營中，應具有的資格以及與此資格相適應的質量等級標準。它涵蓋了企業(yè)的人員素質、技術及管理水平、工程設備、資金及效益情況、承包經(jīng)營能力和建設業(yè)績等多個方面。例如，在建筑行業(yè)，建筑企業(yè)要開展招標或者工程業(yè)務就需要取得相應等級的資質證書。企業(yè)資質證明在簽訂協(xié)議、合同等商務活動中具有舉足輕重的地位，是企業(yè)對外展示實力、獲取客戶信任的重要憑證。

企業(yè)資質的作用

在如今這個社會下，不論做什么事情都必須合法化，合規(guī)化，這樣才有做下去的可能性。對于新興的企業(yè)來說，更是有公司法等法律來約束公司的行為。企業(yè)資質對企業(yè)的競爭力、組織機構和經(jīng)營活動有重要影響，需要通過資質管理來保持和提高。企業(yè)資質是企業(yè)在某個領域的等級和承攬范圍的證明，如建筑企業(yè)的施工資質。一家有實力的、經(jīng)營能力好的公司是能夠拉動經(jīng)濟發(fā)展的，而企業(yè)資質就是衡量企業(yè)是否有實力的一個重要標準。

資質制度是建設行政主管部門對從事建筑經(jīng)營活動的施工、勘察、設計和監(jiān)理企業(yè)的人員素質、管理水平、資金數(shù)量、業(yè)務能力等進行審查，以確認其承擔任務的范圍。在當今競爭激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)資質不僅代表著企業(yè)的實力和信譽，更是企業(yè)參與市場競爭的重要通行證。

不同類型企業(yè)資質的差異

不同類型的建筑資質分別代表了不同的施工單位應辦理的資質。建筑業(yè)企業(yè)資質一共分為施工總承包、專業(yè)承包和施工勞務三個序列，其中施工總承包共 12 類，專業(yè)承包共 36 類，施工勞務不分類別與等級。

工程施工總承包資質與工程專業(yè)承包資質在承擔項目的能力方面存在差異。擁有工程施工總承包資質的企業(yè)，可以獨立承擔整個工程項目的施工，包括但不限于設計、采購、施工等各個環(huán)節(jié)。而工程專業(yè)承包資質的企業(yè)通常專注于某一特定領域的施工任務，不涉及整個工程的全面管理。

施工總承包資質分為 12 項，不同類型等級的資質由不同的省市主管部門審核核準；取得施工總承包資質的企業(yè)可以承接施工總承包工程，施工總承包企業(yè)可以對所承接的施工總承包工程內各專業(yè)工程全部自行施工，也可以將專業(yè)工程或勞務作業(yè)依法分包給具有相應資質的專業(yè)承包企業(yè)或勞務分包企業(yè)。

如何獲取企業(yè)資質

建筑業(yè)企業(yè)獲取資質的方法如下：

方法一、通過整體收購一家具有高資質的建設工程企業(yè)。

方法二、通過企業(yè)之間重組、合并、分立進行資質平移。而其中又細分以下幾種情況：

企業(yè)吸收合并，即一個企業(yè)吸收另一個企業(yè)，被吸收企業(yè)已辦理工商注銷登記并提出資質證書注銷申請，企業(yè)申請被吸收企業(yè)資質的。
企業(yè)新設合并，即有資質的幾家企業(yè)，合并重組為一個新企業(yè)，原有企業(yè)已辦理工商注銷登記并提出資質證書注銷申請，新企業(yè)申請承繼原有企業(yè)資質的。
企業(yè)合并（吸收合并及新設合并），被吸收企業(yè)或原企業(yè)短期內無法辦理工商注銷登記的，在提出資質注銷申請后，合并后企業(yè)可取得有效期 1 年的資質證書。有效期內完成工商注銷登記的，可按規(guī)定換發(fā)有效期 5 年的資質證書；逾期未提出申請的，其資質證書作廢，企業(yè)相關資質按有關規(guī)定重新核定。

具體獲取方式為：住房城鄉(xiāng)建設部網(wǎng)站（ ) → 建設工程企業(yè)資質行政審批專欄 → 資質標準，即可獲取擬申報資質的相應資質標準。如申報工程設計資質，點擊“工程設計資質標準”。

企業(yè)資質的重要性

從建筑業(yè)企業(yè)資質標準的構成來看，資質是衡量資質要素、施工能力、以往業(yè)績、企業(yè)信譽、人員狀況、管理水平、報價水平、財務能力等眾多因素的參照系，建筑資質等級的高低、類別，直接關系到企業(yè)的競爭力和品牌優(yōu)勢。

資質即從事某種工作或活動所具備的條件、資格、能力等。資質制度是建設行政主管部門對從事建筑經(jīng)營活動的施工、勘察、設計和監(jiān)理企業(yè)的人員素質、管理水平、資金數(shù)量、業(yè)務能力等進行審查，以確認其是否具備相應的能力和資格。

企業(yè)資質對企業(yè)發(fā)展的影響

通過資質管理結合企業(yè)內部管理的方式，可以對企業(yè)應具備的資質管理要素提出更好的要求，這也同時強調企業(yè)注重外在市場行為。要求企業(yè)必須堅持內強素質、外適市場、堅持始終如一的管理原則，方能不斷提高企業(yè)管理水平，打造出良好企業(yè)形象。

資質改革對建筑企業(yè)的影響較大。 80%以上，但大多長期徘徊在低端建筑市場。市場上一度形成了“強者愈強，弱者愈弱”的局面，在招投標總承包工程時，僅憑資質就可以刷掉一大批中小企業(yè)，甚至在開始前就可以猜到結果。中小企業(yè)只有在沒有獲得項目資質的情況下被迫退出建筑市場；資質對中小建筑企業(yè)形成了一個怪圈：沒有業(yè)績，就沒有資質；沒有資質，就沒有項目，更談不上業(yè)績，中小建筑企業(yè)被壓制到難以翻身。建筑企業(yè)維護資質成本將降低。過去由于資質申報對于人員考核指標要求，出現(xiàn)了大量建造師注冊在一個單位、但實際工作在另外一個單位的情況；或者建造師的多本證書注冊在不同單位的情況。