勞務公司代辦資質(zhì)

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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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勞務公司代辦資質(zhì)的流程

勞務公司辦理資質(zhì)證書的一般流程如下：

查詢當?shù)貥藴?。由于各個地方的勞務資質(zhì)辦理標準不一，因此在正式申請資質(zhì)之前，建議先向當?shù)刈〗ú块T咨詢具體的辦理標準以及申報方式。
招聘人員。確認辦理標準后，勞務公司便可以根據(jù)標準要求，招聘符合條件的技術(shù)負責人和技術(shù)工人。在招聘時要確認人員證書有效，并且及時為其繳納社保。
接著，提交申請?，F(xiàn)在許多地區(qū)在辦理勞務資質(zhì)時已改為備案制，所以企業(yè)無需準備太多材料，到相關(guān)部門填寫申請表格即可。
領(lǐng)取資質(zhì)。在提交申請后，住建部門會在1個工作日內(nèi)完成辦理手續(xù)，當日勞務公司即可領(lǐng)取資質(zhì)證書。不過每個省市的政策都會有所不同，具體情況要視當?shù)卣叨ā?/p>

還有一些其他的流程細節(jié)需要注意。比如，向當?shù)毓ど叹诌M行核名；建筑業(yè)企業(yè)領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照；申請企業(yè)按照屬地管理的原則向所在區(qū)縣建委部門提交資質(zhì)申請材料原件及復印件，區(qū)縣建委部門初審合格后報市建管處等。

在辦理勞務公司代辦資質(zhì)時，有以下幾個方面需要特別注意：

確定建筑公司應當按照其擁有的注冊資本、技術(shù)人員、技術(shù)裝備和已完成的建筑工程業(yè)績等資質(zhì)條件申請資質(zhì)，經(jīng)審查合格，取得相應等級的資質(zhì)證書后，方可在其資質(zhì)等級許可的范圍內(nèi)從事建筑活動。
注冊勞務公司時，注冊資金200萬，實收資本到位，選擇3-5個公司備用名稱，以防有重復，一次核定。辦理勞務公司需要建委頒發(fā)的資質(zhì)證，屬于后置許可，辦好執(zhí)照后需要憑資質(zhì)證經(jīng)營。工商部門對勞務公司的注冊資金沒有特別要求，按照一般有限公司的流程和要求辦理即可。經(jīng)營范圍里面必須包含施工勞務或者勞務分包。
主要人員配置方面，需要50個技工證和5個九大員，還需要一名技術(shù)負責人。這是主要是人員，另外還有那些會計、機械設(shè)備，這些都是要準備的。
勞務派遣資質(zhì)辦理需要出具的材料包括勞務派遣經(jīng)營許可申請書、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》、公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務審計報告、經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。

要選擇可靠的勞務公司代辦資質(zhì)，可以從以下幾個方面考慮：

正規(guī)的代理機構(gòu)應該具備相關(guān)的代理資質(zhì)，有充足的資源，對關(guān)于相關(guān)部門審批的每一項流程和相關(guān)的政策公文都非常清楚，效率高。
可以查看該公司的獲獎榮譽情況，獎項有據(jù)可考就代表了一定的專業(yè)程度背書。
核查勞務派遣公司的資質(zhì)，審核資質(zhì)是選擇勞務派遣公司的必要條件，需要審核的資質(zhì)有《營業(yè)執(zhí)照》、《人力資源服務許可證》、《勞務派遣經(jīng)營許可證》等。
在網(wǎng)絡上根據(jù)關(guān)鍵詞查找相關(guān)企業(yè)，進行初步交流。在這個過程中，要注意對方是否在未了解公司情況前就急于給你“畫餅”“打包票”。

勞務資質(zhì)代辦的費用因多種因素而異：

服務費用方面，勞務資質(zhì)代辦服務費用一般為3-5萬元，此費用為勞務公司代辦全部手續(xù)的費用，此費用包含申辦勞務公司資質(zhì)的費用和解決人員社保的費用。
時間成本方面，勞務資質(zhì)代辦一般需要3-6個月的時間，由于申請勞務資質(zhì)手續(xù)復雜，需要經(jīng)過眾多部門的審批，所以時間成本較高。
后期公司辦理建筑勞務資質(zhì)時難度大大提高，特別是從事多專業(yè)勞務作業(yè)的企業(yè)，申請周期非常長，而且技術(shù)工人的流動性大，持證上崗的難度較大，培訓費也比較高，企業(yè)無疑增加更多的成本。

與勞務公司代辦資質(zhì)相關(guān)的法律法規(guī)主要包括：

企業(yè)與外包公司之間的關(guān)系系平等主體之間的法律關(guān)系，適用《民法典》相關(guān)規(guī)定，不適用《勞動法》《勞動合同法》《勞務派遣暫行規(guī)定》等勞動爭議相關(guān)的法律規(guī)定。
外包公司與勞動者通常具有勞動關(guān)系，適用《勞動法》《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。
為規(guī)范勞務派遣，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱勞動合同法實施條例）等法律、行政法規(guī)，制定了相關(guān)規(guī)定。
人力資源社會保障部負責對全國的勞務派遣行政許可工作進行監(jiān)督指導。縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負責實施本行政區(qū)域內(nèi)勞務派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。