北京勞務(wù)資質(zhì)怎么樣

內(nèi)容摘要：北京勞務(wù)資質(zhì)的申請(qǐng)條件北京辦理建筑施工勞務(wù)資質(zhì)的申請(qǐng)條件包括以下方面：企業(yè)主體資格：申請(qǐng)企業(yè)須為合法注冊(cè)的企業(yè)法人，并擁有有效的營(yíng)...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

無(wú)資質(zhì)、有風(fēng)險(xiǎn)、早辦理、早安心，企業(yè)資質(zhì)就是一把保護(hù)傘。好順佳十年資質(zhì)許可辦理經(jīng)驗(yàn)，辦理不成功不收費(fèi)！點(diǎn)擊咨詢

北京勞務(wù)資質(zhì)的申請(qǐng)條件

北京辦理建筑施工勞務(wù)資質(zhì)的申請(qǐng)條件包括以下方面：

企業(yè)主體資格：
- 申請(qǐng)企業(yè)須為合法注冊(cè)的企業(yè)法人，并擁有有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
- 企業(yè)應(yīng)無(wú)不良信用記錄。
注冊(cè)資本與凈資產(chǎn)：
- 企業(yè)凈資產(chǎn)需達(dá)到 200 萬(wàn)元以上（認(rèn)繳即可）。
依法取得公司法人《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，注冊(cè)地址在本市的企業(yè)，符合《北京市新增產(chǎn)業(yè)的禁止和限制目錄》要求。

自 2021 年 7 月 1 日起，建筑業(yè)企業(yè)施工勞務(wù)資質(zhì)由審批制改為備案制，由企業(yè)注冊(cè)地設(shè)區(qū)市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)辦理備案手續(xù)。具體流程如下：

成立一家公司，建議在郊區(qū)設(shè)立，因?yàn)槌菂^(qū)從 2015 年就可以不讓施工企業(yè)進(jìn)入了，除非有高新認(rèn)證。
有了公司后，就可以配備人員，需要的人員是（技術(shù)負(fù)責(zé)人 1 名，技術(shù) 1 名）。
企業(yè)提交企業(yè)名稱、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼、辦公地址、、企業(yè)凈資產(chǎn)、技術(shù)負(fù)責(zé)人、技術(shù)工人等信息。
申報(bào)成功后到北京市政務(wù)服務(wù)中心提交材料，除“承諾書”及“在京負(fù)責(zé)人的法人授權(quán)委托書”外，其他材料無(wú)需攜帶原件。

優(yōu)勢(shì)：

降低企業(yè)成本：由于用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間不是勞動(dòng)關(guān)系，因此，無(wú)須為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也省去了發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等用工管理負(fù)擔(dān)；在退回被派遣勞動(dòng)者后，也無(wú)須支付解除或者終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，從而節(jié)省了包括引進(jìn)成本、管理成本、社保成本和離職成本等，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理效率。
人事管理便捷：用工單位用人、勞務(wù)派遣單位管人的方式，免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統(tǒng)籌保險(xiǎn)、工傷生育申報(bào)等各種人事、勞動(dòng)手續(xù)，使用人單位既節(jié)約了各種人員管理費(fèi)用，也減輕了人事管理人員的負(fù)擔(dān)。
可轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)：能夠?qū)⒁恍撛诘挠霉わL(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給勞務(wù)派遣單位。
勞務(wù)資質(zhì)可以承接所有的總包或是專包資質(zhì)的勞務(wù)部分，沒什么限制，所以勞務(wù)資質(zhì)才這么受歡迎，可以說只有好處沒有壞處，許多大的建筑公司，他們有很多總包和專資質(zhì)，但是還是單獨(dú)再成立一個(gè)勞務(wù)公司，辦理勞務(wù)資質(zhì)。

劣勢(shì)：

權(quán)益保障問題：勞務(wù)派遣工作人員與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系較為復(fù)雜，涉及到權(quán)益保障等方面的問題。勞務(wù)派遣員工與企業(yè)直接雇傭員工在待遇、福利和工作條件等方面存在差異，可能造成員工之間的不滿和不公平意識(shí)。
經(jīng)驗(yàn)流失：勞務(wù)派遣員工通常不會(huì)長(zhǎng)期在同一個(gè)企業(yè)工作，這可能導(dǎo)致他們的經(jīng)驗(yàn)流失和培訓(xùn)投入的浪費(fèi)。企業(yè)需要不斷培訓(xùn)新進(jìn)員工，而且可能需要更多的時(shí)間和精力去適應(yīng)不同的員工，影響了工作效率和團(tuán)隊(duì)的協(xié)作性。
影響用工品質(zhì)：可能會(huì)對(duì)企業(yè)的用工品質(zhì)產(chǎn)生一定的影響。

目前關(guān)于北京勞務(wù)資質(zhì)的市場(chǎng)需求，但從資質(zhì)新辦的需求來看，以成立時(shí)間短、未有建筑資質(zhì)的企業(yè)為主。四川省企業(yè)數(shù)量最多，占比 %。

北京市關(guān)于建設(shè)工程勞務(wù)管理的政策法規(guī)主要包括：

《北京市建設(shè)工程勞務(wù)管理若干規(guī)定》：對(duì)在本市行政區(qū)域內(nèi)進(jìn)行建筑工程勞務(wù)發(fā)包承包活動(dòng)、建筑業(yè)企業(yè)勞務(wù)人員使用等勞務(wù)管理進(jìn)行了規(guī)范，明確了市建委和區(qū)縣建委的監(jiān)督主管職責(zé)。
《北京市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì) 北京市人力資社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)<北京市施工現(xiàn)場(chǎng)人員實(shí)名制管理辦法>的通知》：為規(guī)范本市建筑市場(chǎng)用工秩序，加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)人員管理，維護(hù)施工現(xiàn)場(chǎng)人員和企業(yè)的合法權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策制定了該辦法。