勞務用工派遣資質

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2024-10-24 10:18:28
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內容摘要：一、什么是勞務用工派遣資質勞務用工派遣資質是指勞務派遣單位依法取得的，能夠從事勞務派遣業(yè)務的資格許可。勞務派遣，是指勞務派遣單位與...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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一、什么是勞務用工派遣資質

勞務用工派遣資質是指勞務派遣單位依法取得的，能夠從事勞務派遣業(yè)務的資格許可。勞務派遣，是指勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，而后將勞動者派遣到實際用工單位，在實際用工單位的指揮和監(jiān)督下給付勞務的一種用工形式。最核心特點是勞動力的雇傭與使用相分離。

2007年通過的《勞動合同法》第57條規(guī)定：“勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。根據2013年修正的《公司法》第6條第2款的規(guī)定，法律、行政法規(guī)規(guī)定設立公司必須報經批準的……”

勞務派遣公司的資質標準主要包括公司的注冊資本必須達到兩百萬元人民幣；公司具有固定的營業(yè)場所；勞務派遣管理制度符合法律法規(guī)的規(guī)定等。勞務派遣公司注冊資金需要實繳。

二、勞務用工派遣資質的申請條件

申請經營勞務派遣業(yè)務應當具備以下條件：

注冊資本：注冊資本不得少于人民幣200萬元。
經營場所和設施：有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施。
管理制度：有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度。
其他條件：法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

申請經營勞務派遣業(yè)務的，申請人應當向許可機關提交下列材料：

勞務派遣經營許可申請書。
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》。
公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告。
經營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單。
法定代表人的身份證明。

三、勞務用工派遣資質的辦理流程

勞務派遣公司資質辦理流程為：

向勞動行政部門依法申請行政許可。
提交勞務派遣經營許可申請書，營業(yè)執(zhí)照等材料。
經許可的，依法辦理相應的公司登記。

具體來說：

申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正。
申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理。
申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。

勞務派遣組織具備法人資格后，應依照有關規(guī)定，到市、縣區(qū)稅務部門進行稅務登記。開辦勞務派遣組織，由主辦單位按隸屬關系經區(qū)縣勞動局（勞動和社會保障局），市屬企業(yè)主管部門審核，向市勞動和社會保障局提出申請。

四、勞務用工派遣資質的有效期和續(xù)期要求

《勞務派遣經營許可證》有效期為3年?！秳趧张汕步洜I許可證》由人力資源社會保障部統(tǒng)一制定樣式，由各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門負責印制、免費發(fā)放和管理。

有下列情形之一的，勞務派遣單位應當向許可機關提出變更或延續(xù)申請：

勞務派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的。
勞務派遣單位分立、合并后繼續(xù)存續(xù)，其名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的。
勞務派遣行政許可有效期屆滿的。

五、勞務用工派遣資質的監(jiān)管和違規(guī)處罰

為規(guī)范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，依據相關法律法規(guī)制定了一系列規(guī)定。

人力資源社會保障行政部門實施勞務派遣行政許可，應當遵循權責統(tǒng)一、公開公正、優(yōu)質高效的原則。人力資源社會保障部負責對全國的勞務派遣行政許可工作進行監(jiān)督指導。縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負責實施本行政區(qū)域內勞務派遣行政許可工作以及相關的監(jiān)督檢查。

對未經許可，擅自經營勞務派遣業(yè)務的行為進行處罰。依據《勞務派遣行政許可實施辦法》，經營勞務派遣業(yè)務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門（以下稱許可機關）依法申請行政許可。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。

對勞務派遣單位、用工單位違反有關勞務派遣規(guī)定的處罰，用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款。