山西省勞務(wù)派遣許可證辦理

內(nèi)容摘要：山西省勞務(wù)派遣許可證辦理流程勞務(wù)派遣許可證的辦理流程較為復(fù)雜，需要經(jīng)過多個環(huán)節(jié)。以下是山西省勞務(wù)派遣許可證辦理的一般流程：準(zhǔn)備申請...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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山西省勞務(wù)派遣許可證辦理流程

勞務(wù)派遣許可證的辦理流程較為復(fù)雜，需要經(jīng)過多個環(huán)節(jié)。以下是山西省勞務(wù)派遣許可證辦理的一般流程：

準(zhǔn)備申請材料：包括勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》、公司章程以及驗資機(jī)構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告、經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單、法定代表人的身份證明、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本、擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本等。
提交申請材料：將準(zhǔn)備好的申請材料提交給許可機(jī)關(guān)。
受理申請材料：許可機(jī)關(guān)收到申請材料后，會根據(jù)情況分別作出處理。如果申請材料存在可以當(dāng)場更正的錯誤，應(yīng)當(dāng)允許申請人當(dāng)場更正。
審核申請材料：許可機(jī)關(guān)會對申請材料進(jìn)行審核，包括對經(jīng)營場所的實地核查等。
作出許可決定：如果申請符合條件，許可機(jī)關(guān)會作出準(zhǔn)予行政許可的決定，并頒發(fā)《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》；如果申請不符合條件，許可機(jī)關(guān)會作出不予行政許可的書面決定，并說明理由。

在山西省辦理勞務(wù)派遣許可證，需要滿足以下條件：

注冊資本不得少于人民幣 200 萬元。
有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

辦理山西省勞務(wù)派遣許可證所需的材料主要包括以下方面：

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書，需原件并加蓋公章。
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》，原件及復(fù)印件，原件核對后返還，加蓋公章。已設(shè)立公司提供營業(yè)執(zhí)照，計劃設(shè)立的公司法人提供《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。
公司章程以及驗資機(jī)構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告。
經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

在辦理山西省勞務(wù)派遣許可證時，需要注意以下事項：

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年 3 月 31 日前，向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告。與此同時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照《山西省勞動合同條例》和《山西省勞動用工備案辦法》(晉人社廳發(fā)〔2011〕130 號)，到人力資源社會保障行政部門辦理勞動用工備案。
對勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)主要檢查以下事項：取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的情況；與被派遣勞動者簽訂勞動合同的情況（與勞動者簽訂的勞動合同期限不得少于 2 年）；給被派遣勞動者繳納五項社會保險費的情況。
省人力資源社會保障廳將在年內(nèi)對全省范圍部署開展勞務(wù)派遣專項執(zhí)法大檢查，全面檢查勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守《勞動合同法》、《山西省勞動合同條例》、《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》情況。

以下是山西省勞務(wù)派遣許可證辦理的相關(guān)政策：

勞務(wù)派遣單位 500 人以下的，應(yīng)當(dāng)有一處使用面積不小于 50 平方米，且具備日常辦公、接待、檔案保管等功能的辦公場所；勞務(wù)派遣單位 500 -2000 人，辦公場所 50-100 平方米；勞務(wù)派遣單位 2000 人以上 5000 人以下的，辦公場所 150 平方米以上；勞務(wù)派遣單位 5000 人以上的，辦公場所 200 平方米以上。
省人力資源社會保障廳將在年內(nèi)對全省范圍部署開展勞務(wù)派遣專項執(zhí)法大檢查，全面檢查勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守《勞動合同法》、《山西省勞動合同條例》、《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》情況。