鄭州市人力資源服務許可證年審

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2024-10-31 16:53:31
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內(nèi)容摘要：鄭州市人力資源服務許可證年審流程鄭州市人力資源服務許可證的年審流程如下：收件：申請人或法人攜帶身份證及相關申請材料到大廳綜合窗口提...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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鄭州市人力資源服務許可證年審流程

鄭州市人力資源服務許可證的年審流程如下：

收件：申請人或法人攜帶身份證及相關申請材料到大廳綜合窗口提交。辦理時限為即時。審查標準為材料齊全，符合要求。
受理：由大廳綜合窗口負責。辦理時限為1個工作日。審查標準為核對申請人是否符合申請條件，依據(jù)辦事指南中材料清單逐一核對是否齊全，核對每個材料是否涵蓋材料要求中涉及的內(nèi)容和要素。辦理結果為出具《受理通知書》或《不予受理通知書》。
審核：由審批辦主任負責。辦理時限為4個工作日。審查標準為進一步核對申請人是否符合申請條件，材料是否齊全且符合法定形式。辦理結果為提出初步意見，轉入決定步驟。
決定：根據(jù)審核結果做出最終決定。

鄭州市人力資源服務許可證年審所需材料

鄭州市人力資源服務許可證年審所需材料通常包括：

《人力資源服務許可證年檢報告書》
《人力資源服務許可證》正、副本原件
《工商營業(yè)執(zhí)照》副本
經(jīng)營場地合法使用證明
從業(yè)人員的學歷、職業(yè)資格證書、勞動合同原件及復印件
對獲準經(jīng)營“人才培訓、勞務培訓或職業(yè)培訓”等培訓業(yè)務的人力資源服務機構，需出具《民辦學校辦學許可證》，并提供專兼職教師資料、教室或相應教學設施證明、已開展的培訓項目及擬開展的培訓項目計劃
對獲準經(jīng)營或者已經(jīng)開展“勞務派遣、人才租賃或派遣”等人力資源外包業(yè)務的人力資源服務機構，需出具《勞務派遣許可證》，并提供用工單位與被派遣勞動者間簽訂的勞動合同原件以及用工單位與勞務派遣單位(人力資源服務機構)間簽訂的勞務派遣服務協(xié)議原件及復印件，由人力資源市場監(jiān)管部門以抽查方式檢查
對獲準經(jīng)營或者已經(jīng)開展“網(wǎng)上職業(yè)介紹、人力資源信息網(wǎng)絡服務”等網(wǎng)絡人力資源服務業(yè)務的，還需提供電信服務與信息服務經(jīng)營許可證、網(wǎng)絡服務設備證明、專職網(wǎng)絡信息工程技術人員資料
對獲準經(jīng)營“人才測評”業(yè)務的，需提供測評技術或軟件證明、相應的測評設備證明、專職測評人員資料[8 10 11]

鄭州市人力資源服務許可證年審時間規(guī)定

鄭州市人力資源服務許可證的年審時間通常為：每年1月1日至3月31日。例如，2023

鄭州市人力資源服務許可證年審未通過的原因

鄭州市人力資源服務許可證年審未通過可能有以下原因：

擅自變更許可證登記事項
超出核準業(yè)務范圍經(jīng)營
現(xiàn)有從業(yè)人員的素質與數(shù)量不合規(guī)定
人力資源服務活動中有欺詐行為
人力資源服務活動中未按規(guī)定履行報批手續(xù)
資不抵債，無法維持正常運作
成立后超過6個月未開業(yè)或自行歇業(yè)連續(xù)6個月以上
提供虛假就業(yè)信息
發(fā)布的就業(yè)信息中包含歧視性內(nèi)容
偽造、涂改、轉讓人力資源服務許可證
為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務
介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)
為無合法身份證件的勞動者提供職業(yè)中介服務
介紹勞動者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)
扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金
以暴力、脅迫、欺詐等方式進行職業(yè)中介活動
超越《人力資源服務許可證》核準的業(yè)務范圍經(jīng)營
提供虛假信息或者做出虛假承諾
介紹從事法律禁止的職業(yè)
為非法的招聘單位推薦人才
擅自發(fā)布或者泄露人才個人信息和資料
委托、掛靠、轉讓、承包、租賃經(jīng)營
無正當理由不參加年審，或未開展職業(yè)中介和人才中介服務
未達到原許可審批時的設定條件，且整改期滿仍未達到原設定條件[20 21]

鄭州市人力資源服務許可證年審的注意事項

鄭州市人力資源服務許可證年審的注意事項包括：

各人力資源服務機構要高度重視，明確責任，抓好年審工作的落實。嚴格報送時間，嚴格填報材料，確保材料的真實有效。在申報時間內(nèi)，按要求主動申報并將年審材料報送至相應的人力資源社會保障部門。未按受理時間報送的材料將不予以受理。逾期未申報年審材料或年審不合格的機構，依法注銷其《人力資源服務許可證》。
人力資源服務機構要認真填寫《年審報告書》，如實填報經(jīng)營管理情況，確保信息客觀真實，不含虛假成分。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假等情況的，按照未通過年審處理。
人力資源服務機構不得擅自修改及刪除網(wǎng)上填報內(nèi)容，網(wǎng)上申報材料內(nèi)容需與書面材料保持一致。
年報情況作為人力資源服務機構誠信狀況評估的重要內(nèi)容，納入人力資源服務機構誠信檔案，有違法違規(guī)行為的人力資源服務機構，不得參加各種評先評優(yōu)活動。
市人社局對人力資源服務機構提交的年度報告進行核驗，根據(jù)《“雙隨機、一公開”監(jiān)管隨機抽查》的相關規(guī)定，將隨機抽取部分機構進行實地檢查，對不按時提交年度經(jīng)營情況報告或者提交虛假情況報告的單位，列入重點監(jiān)督檢查范圍進行調(diào)查處理，并將監(jiān)督檢查情況作為是否準予該人力資源服務機構延續(xù)、變更、注銷行政許可的依據(jù)。