勞務資質人員組成要求

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2024-11-01 10:43:36
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內(nèi)容摘要：勞務資質人員組成的基本要求建筑勞務公司需要獲得國家發(fā)布的施工勞務資質，這是承接勞務工程的基本前提。由于施工勞務資質不再劃分等級和類...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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勞務資質人員組成的基本要求

建筑勞務公司需要獲得國家發(fā)布的施工勞務資質，這是承接勞務工程的基本前提。由于施工勞務資質不再劃分等級和類別，企業(yè)只需完成一項資質的申請即可。在人員配置上，企業(yè)需滿足多項具體要求。

技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。
技術工人在50人以上，需持有相應證書。
施工現(xiàn)場管理人員至少5人，其中安全員、施工員、勞務員、質量員至少各1名。

不同類型勞務資質的人員組成差異

常見的差異主要包括以下幾個方面：

目標人群和范圍：不同地區(qū)對于勞務資質的適用人群和業(yè)務范圍的規(guī)定可能有所不同。
具體人員要求：例如技術負責人的職稱等級、技術工人的專業(yè)類別和數(shù)量等方面的要求可能因地區(qū)而異。

勞務資質人員組成的相關法規(guī)政策

《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》指出，施工勞務資質不分類別與等級。同時，建筑勞務公司資質新規(guī)對勞務資質的配置準則進行了剖析，技術崗位負責人需具備工程師級別及以上的職稱或者擁有高級技工以上資格認證；技術工人隊伍須在五十人以上每人必須持有相關職業(yè)技能證書；企業(yè)的凈資產(chǎn)應達到規(guī)定的200萬元以上；施工現(xiàn)場至少配置五名義上的管理人員，包括安全員、施工員、勞務員以及質量管理員至少各一名；企業(yè)必須具備一個相對穩(wěn)定且位于市區(qū)的經(jīng)營場地。

成功辦理勞務資質的企業(yè)人員組成案例

在一些實際案例中，如一家公司通過招標方式從一家建設單位承包到樓房建筑工程后，將面積約為150㎡的清除基礎淤泥的勞務分包給了邱日萍等12名農(nóng)民工?？僧斍袢掌嫉韧瓿晒ぷ魅蝿蘸?，公司起初借口尚未從建設單位獲取工程款而一再拖延工資，后來干脆以其分包勞務未獲得建設單位同意，屬于違法分包、不具有法律效力為由拒絕支付。但勞務分包并非必然無效，就承建單位與建筑單位在建筑合同中沒有勞務分包的約定或勞務分包沒有得到建設單位認可時，應當區(qū)別對待：如果將勞務作業(yè)分包給具備資質且在資質條件允許范圍內(nèi)的分包，不屬于違法分包；如果將勞務作業(yè)分包給無資質或雖然有資質但不在資質許可條件范圍內(nèi)的分包，屬于違法分包。與之對應，本案所涉清除基礎淤泥的勞務，并沒有什么技術含量，只需通過簡單的體力勞動就能完成，根本不存在必須具備相應資質的問題，因而公司不能拿無效說事兒。

勞務資質人員組成的最新變化趨勢

近年來，勞務資質人員組成方面發(fā)生了一系列變化。

逐步建立施工承包企業(yè)自有建筑工人為骨干，專業(yè)作業(yè)企業(yè)自有建筑工人為主體的多元化用工方式。
取消建筑施工勞務資質審批，設立專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質，實行告知備案制。
放寬市場準入限制，鼓勵有一定組織、管理能力的勞務企業(yè)通過引進人才、設備等途徑向總承包和專業(yè)企業(yè)轉型。
2022年2月，住建部新版《建筑業(yè)企業(yè)資質標準（征求意見稿）》正式發(fā)布，已經(jīng)明確取消施工勞務資質，設立專業(yè)作業(yè)資質，專業(yè)作業(yè)資質不分類別和等級。
勞務分包資質調整為施工勞務資質，明確施工勞務資質不再劃分類別與級別，取消了承包范圍的限制，明確“可承擔各類施工勞務作業(yè)”。