現在資質剝離還能辦嗎

內容摘要：資質剝離的相關政策建筑資質剝離是指擁有多個資質的企業(yè)，將要轉讓的資質剝離到其子公司或勞務公司再進行股權轉讓。在進行資質剝離轉讓之前...

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資質剝離的相關政策

建筑資質剝離是指擁有多個資質的企業(yè)，將要轉讓的資質剝離到其子公司或勞務公司再進行股權轉讓。在進行資質剝離轉讓之前，企業(yè)需要了解相關的政策和法規(guī)。具體包括以下幾個方面：

了解相關法律法規(guī)：企業(yè)需要了解《公司法》、《建筑法》等相關法律法規(guī)，以確保轉讓過程符合法律規(guī)定。
了解行業(yè)政策：不同行業(yè)有不同的資質要求和政策，企業(yè)需要了解所在行業(yè)的政策，以確保轉讓過程符合行業(yè)要求。
了解當地政府規(guī)定：不同地區(qū)的政府部門對資質剝離轉讓的規(guī)定可能有所不同，企業(yè)需要了解當地政府的規(guī)定，以確保轉讓過程符合當地政府的要求。

辦理建筑資質剝離通常需要以下步驟：

國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門在收到申請材料后，應當依法作出是否受理的決定，并出具憑證；申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當在5日內一次性告知申請人需要補正的全部內容。逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理。國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門應當自受理之日起20個工作日內完成審查。
住房和城鄉(xiāng)建設部辦公廳關于做好有關建設工程企業(yè)資質證書換領和延續(xù)工作的通知中提到，《國務院關于深化“證照分離”改革進一步激發(fā)市場主體發(fā)展活力的通知》（國發(fā)〔2021〕7號）決定取消的建設工程企業(yè)資質，企業(yè)可在資質證書有效期屆滿前換領有效期1年的相應專業(yè)資質證書。工程勘察設計丙級、丁級資質換領相同專業(yè)乙級資質證書，施工總承包、專業(yè)承包三級資質換領相同專業(yè)二級資質證書，有關工程監(jiān)理企業(yè)資質按《已取消的工程監(jiān)理企業(yè)資質證書換領對照表》換領相應專業(yè)等級資質證書。資質證書有效期屆滿前未申請換領相應資質證書的，逾期自動作廢。取得有效期1年資質證書后，企業(yè)應在該資質證書有效期屆滿前，按有關資質管理規(guī)定和資質標準申請延續(xù)。

目前，建筑資質剝離在符合相關政策和規(guī)定的前提下是可以辦理的。建筑資質剝離完成后，有資質證書的母公司和子公司需要辦理相應的變更。變更完成后，建筑資質將被剝離，已剝離的建筑資質將附屬于新成立的子公司。同時，企業(yè)可在資質證書有效期屆滿前按照規(guī)定換領相應資質證書。

資質剝離操作流程：根據《住房和城鄉(xiāng)建設部關于建設工程企業(yè)發(fā)生重組、合并、分立等情況資質核定有關問題的通知》第一條第4款的規(guī)定，企業(yè)全資子公司間重組、分立，即由于經營結構調整，在企業(yè)與其全資子公司之間、或各全資子公司間進行主營業(yè)務資產、人員轉移，在資質總量不增加的情況下，企業(yè)申請資質全部或部分轉移的，將此種資質移轉方式可稱為“資質剝離”。資質剝離需滿足“經營結構調整，在企業(yè)與其全資子公司之間進行主營業(yè)務資產、人員轉移，且資質總量不增加”的前提條件。資質剝離步驟如下：第一，由剝離資質的企業(yè)設立全資子公司；第二，將資質平移至全資子公司；第三，資質接收方收購（吸收合并、股權收購）全資子公司，同時存在一定的法律風險。
建筑資質整體轉讓與資質剝離的風險及利弊：資質剝離就是利用相關法律條文，成立子公司將資質剝離過去，然后利用公司間的收購進行工商變更和資質變更，從而將資質轉讓給受讓方的一種方式。