移動勞務派遣資質(zhì)

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2024-11-12 08:52:28
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內(nèi)容摘要：什么是移動勞務派遣資質(zhì)移動勞務派遣資質(zhì)是指企業(yè)或組織具備從事移動領(lǐng)域勞務派遣業(yè)務的合法資格和許可。勞務派遣是一種用工形式，其中勞務...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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什么是移動勞務派遣資質(zhì)

移動勞務派遣資質(zhì)是指企業(yè)或組織具備從事移動領(lǐng)域勞務派遣業(yè)務的合法資格和許可。勞務派遣是一種用工形式，其中勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用。在移動行業(yè)中，勞務派遣資質(zhì)意味著該單位能夠合法地為移動相關(guān)企業(yè)提供派遣員工的服務。

在移動勞務派遣中，派遣員工通常由第三方勞務公司派遣，具體的招聘權(quán)限可能由地市級分公司掌握，總量由省公司控制。派遣制員工的職級和薪酬會納入移動公司的薪酬體系，但職位相對較低，

勞務派遣與勞務外包有所不同，勞務派遣的合同標的是“人”，適用《勞動合同法》，由實際用工單位直接管理，且勞務派遣單位需要按照法律規(guī)定設(shè)立，并獲得勞務派遣行政許可。而勞務外包的合同標的是“事”，適用《合同法》，由承包方直接管理，除非有特別法規(guī)定，無特別經(jīng)營資質(zhì)要求。

移動勞務派遣資質(zhì)的申請條件

申請移動勞務派遣資質(zhì)需要滿足以下條件：

注冊資本不得少于人民幣 200 萬元。
有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施，例如辦公區(qū)或商業(yè)區(qū)（禁止居民區(qū)），總公司需要具備 100 平以上的固定經(jīng)營場所，并配備經(jīng)營活動所需的相關(guān)設(shè)施。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度，包括規(guī)范勞動合同、報酬、社保、工作時間等方面的規(guī)章制度。
滿足法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

申請時，申請人應當向許可機關(guān)提交相關(guān)材料，如勞務派遣經(jīng)營許可申請書、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》、公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務審計報告、經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單、法定代表人的身份證明等。

移動勞務派遣資質(zhì)的辦理流程

移動勞務派遣資質(zhì)的辦理流程如下：

勞務派遣組織具備法人資格后，應依照有關(guān)規(guī)定，到市、縣區(qū)稅務部門進行稅務登記。
開辦勞務派遣組織，由主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)區(qū)縣勞動局（勞動和社會保障局），市屬企業(yè)主管部門審核。
向市勞動和社會保障局提出申請。
市勞動和社會保障局自接到申請之日內(nèi) 20 個工作日進行審核。
對符合條件的，核發(fā)《資質(zhì)證書》。

在申請前，需要準備好以下材料：《勞務派遣經(jīng)營許可申請書》、公司營業(yè)執(zhí)照，印章、章程（若執(zhí)照未下可提供《企業(yè)名稱預先核準通知書》）、法定代表人的身份證明、新成立公司提供驗資報告，往年成立公司提供審計報告、與勞務派遣有關(guān)的辦公設(shè)施設(shè)備清單、與勞務派遣相關(guān)的信息管理系統(tǒng)、經(jīng)營場地的使用證明或房屋租賃協(xié)議或產(chǎn)權(quán)證明、勞務派遣管理制度、擬與員工簽訂的勞動合同的樣本、擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議的樣本、職工花名冊（若有集體合同提供集體合同樣本）。

從申請到下發(fā)證件，一般需要 20 - 30 個工作日。

移動勞務派遣資質(zhì)的有效期和續(xù)期要求

《勞務派遣經(jīng)營許可證》有效期為 3 年。有效期屆滿，勞務派遣單位未申請延續(xù)的，或者延續(xù)申請未被批準的；勞務派遣單位依法終止的；勞務派遣行政許可依法被撤銷，或者《勞務派遣經(jīng)營許可證》依法被吊銷的；法律、法規(guī)規(guī)定的應當注銷行政許可的其他情形，勞務派遣單位的行政許可將被注銷。

如果需要續(xù)期，應在許可證有效期屆滿前提交書面申請，并提供企業(yè)近三年的基本經(jīng)營情況等相關(guān)材料。審批部門必須在有效期屆滿前做出是否批準延期的決定，如果未決定，將被延期。

移動勞務派遣資質(zhì)的相關(guān)法律法規(guī)

與移動勞務派遣資質(zhì)相關(guān)的法律法規(guī)主要包括：

《中華人民共和國勞動合同法》：對勞務派遣單位的設(shè)立、勞務派遣的用工范圍和比例等方面進行了規(guī)定。
《勞務派遣行政許可實施辦法》：明確了勞務派遣行政許可的申請受理、審查批準以及相關(guān)的監(jiān)督檢查等內(nèi)容。
《勞務派遣暫行規(guī)定》：進一步規(guī)范了勞務派遣行為，維護了勞動者的合法權(quán)益。

例如，《勞務派遣行政許可實施辦法》規(guī)定，人力資源社會保障部負責對全國的勞務派遣行政許可工作進行監(jiān)督指導，縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負責實施本行政區(qū)域內(nèi)勞務派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。同時，該辦法還對申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備的條件、申請人應當提交的材料等進行了詳細規(guī)定。